Nyheder

Nye fritidsjob til unge fra udsatte boligområder

Incita og Boligselskabet Sjælland samarbejder om at få unge fra udsatte boligområder til at finde fritidsjob. De første 10 unge er nu startet i job, og flere er på vej.

Et fritidsjob er en vigtig faktor for den unges jobmæssige fremtid. Unge, som har erfaringer fra et fritidsjob inden de fyldte 18, har langt større tendens til at få job og tage uddannelser senere i livet, og nogle studier viser endda, at jobeffekten i udsatte familier kan mærkes på søskende og forældre.

Imidlertid har unge fra udsatte boligområder sjældnere jobs i deres fritid, og derfor arbejder Incita for at støtte unge i fritidsjob i flere udsatte boligområder. Vi er lige nu i færd med et længerevarende projekt i Roskilde sammen med Boligselskabet Sjælland. Tidligere har vi med stor succes støttet unge bosat i Egedalsvænge og Folehavekvarteret, hvor Incita og boligselskabet 3B fik 124 unge til at starte i fritidsjob.
https://www.kab-bolig.dk/nyheder/2019/staerkt-partnerskab-om-fritidsjob

Næste skridt i Roskilde er, at Incita tager på rundtur og går i dialog med unge og med personalet i 4 klubber, hvor de unge mødes i fritiden. Her rekrutterer vi flere unge og giver de ansatte værktøjer til at støtte projektet.

 

 

Årets honninghøst

Incita har 3 bistader med knap 150.000 bier tilknyttet Kilden i Incita. Sidste uge høstede vi honning
Resultatet for 2020 blev 35,7 kg honning. Det er et godt resultat, for honningkvaliteten er intet mindre end fremragende. Efter flytningen til en ny adresse sidste år har vi på mange måder startet forfra med opbygningen af en ny bikultur i 2020.
Incita har cirka 150.000 bier i 3 bistader. Det er fredelige bier, og selvom der blev patruljeret og summet en del ekstra ved høsten, blev ingen så vidt vi ved stukket ved honninghøsten.
Udover selve honningen fremstiller Kilden bl.a. også skovoks og luksus håndcremer, som skaber gode aktiviteter for mennesker tilknyttet Kilden i Incita.

Arbejdsgivere: Fleksjobbere har ikke mere sygefravær

Et flertal af danske arbejdsgivere mener ikke, at mennesker i fleksjob har mere sygefravær end ordinært ansatte. Det fastslår Incitas arbejdsgiveranalyse, som bygger på anonyme svar fra 150 arbejdsgivere i Hovedstaden og Midtjylland.

Arbejdsgivernes svar peger på, at flere myter om fleksjobbere ikke holder. Således svarer kun hver fjerde arbejdsgiver ja til, at fleksjobbere skulle være mere syge end ordinært ansatte, mens knap dobbelt så mange arbejdsgivere svarer nej.

Flere arbejdsgivere har overfor Incita givet udtryk for deres tilfredshed med de ansatte i fleksjob. Blandt andet Birthes Hundesalon på Frederiksberg, som beskæftiger en kvindelig hundefrisør i fleksjob.

-Min fleksjobber er aldrig syg. Hun arbejder fuldt på højde med de andre, som ikke er i fleksjob, bortset fra nogle få dage, hun måske ikke er på toppen. Jeg er rigtig glad for hende, fortæller Birthe fra Birthes Hundesalon på Frederiksberg.

Incitas arbejdsgiveranalyse giver også indsigt i hvilke målgrupper af ledige med forskellige handicap, psykiske lidelser eller skavanker, som danske arbejdsgivere ikke vil invitere til jobsamtaler.

https://via.ritzau.dk/pressemeddelelse/ny-undersogelse-disse-mennesker-afvises-oftest-af-arbejdsgivere-ved-jobsogning?publisherId=13560005&releaseId=13595782

Birthes hundesalon søger endnu en uddannet hundefrisør, som gerne må være fleksjobber. Som hundefrisør kan man blandt andet møde disse firbenede venner:



 

 

Incitas Arbejdsgiveranalyse 2020

Er danske arbejdsgivere rummelige eller ekskluderende? Det kaster Incita lys over med den årlige arbejdsgiveranalyse.

Hent analysen i PDF (12 sider): Arbejdsgiver analysen 2020

Incita har i 2020 hentet svar fra ledere fra 160 små & mellemstore virksomheder (max 249 ansatte) med adresse i Region Midtjylland og Region Hovedstaden.

Udvalgte konklusioner

Disse målgrupper afvises af arbejdsgiverne

Incita har bedt arbejdsgivere tage stilling til, om de vil takke nej til samtaler om job eller praktik med potentielle kandidater, som har række specifikke vanskeligheder eller handicap. Arbejdsgiverne kan fravælge så mange de vil.

Svarene fastslår, at blinde og døve er de mest afviste målgrupper på arbejdsmarkedet. Den massive afvisning af blinde og døve er en tendens, vi også har set i tidligere års arbejdsgiveranalyser. På en ny tredieplads finder vi mennesker med hygiejneproblemer, hvilket er oplagt at tolke i sammenhæng med hygiejne og corona.

Cirka hver tredie arbejdsgiver vil på forhånd afvise tilbud om samtaler med kørestolsbrugere eller med mennesker, som har haft problemer med stress, psykiske problemer, misbrug mv. Kun hver tiende arbejdsgiver afviser samtaler med kvinder, som bærer tørklæde.

Motivation er afgørende

91% af arbejdsgiverne skal være overbevist om kandidatens motivation for at vurdere, om de vil åbne døren for en praktik eller et job.

Virksomheder vil ikke tvinges til socialt ansvar

38% har fokus på eventuel rekruttering, når de tager imod udsatte ledige i praktik. Det er en lille stigning fra tidligere års arbejdsgiveranalyser. 57% ansætter ledige i fleksjob, løntilskud eller praktik for at tage et socialt ansvar. 63% af virksomhederne synes ikke det er rimeligt, hvis kommuner stillede krav om, at kommunens leverandører havde ansatte fra kanten af arbejdsmarkedet.

Fleksjobbere er meget som ordinært ansatte

En række spørgsmål i analysen kaster lys over synet på mennesker i fleksjob. Svarene viser, at arbejdsgivere generelt vurderer, at ansatte i fleksjob er på niveau med ordinære ansatte med hensyn til sygefravær, tendens til brok, arbejdstempo, kvalitet i arbejdet mv.

Der er et uudnyttet potentiale for småjob

Næsten ingen arbejdsgivere har prøvet at ansætte i småjob, og kun få kender til muligheden. Med småjob-ansættelser kan man tilbyde ledige en ansættelse, fx et par timer om ugen som supplement til kontanthjælp eller anden ydelse. 46% er positive overfor muligheden for småjob-ansættelser. Dermed kaster Arbejdsgiveranalysen lys over et uudnyttet potentiale for ansættelser i småjob.

Download hele arbejdsgiveranalysen:

Arbejdsgiver analysen 2020

Et års jubilæum i Herlev

Nu er det et år siden, at Incita åbnede Incita ny afdeling i Herlev.

Incitas afdeling i Herlev har været åben, mens store dele af samfundet lukkede ned for at dæmme op på Coronasmitten. Vi har blandt andet pakket håndsprit for apotekerforeningen, men den største opgave er - ligesom da afdelingen startede - klargøringen af spoler til den europæiske produktion af lysledere til internet og datatrafik. Dette sparer plastik og penge for hver spole, der kan genbruges.

Incitas bier permanent tilbage

I starten af maj flyttede Incitas bifamilier ind i nye permanente stader på Ellebro.

Incitas bier har overvintret i Tappernøje, fordi der var frygt for, at de ville søge tilbage til vores gamle domicil i Valby efter flytningen i 2019. Stemningen var god, da bierne i sidste uge rykkede fra en midlertidig flyttekasse ind i permanente stader på Ellebro.


 

Trodser corona og starter i fleksjob

Midt i coronatiden blev der landet en aftale om et nyt fleksjob. Louise Sørensen startede i slutningen af marts som serviceassistent i fleksjob hos malerfirmaet Beck og Jørgensen i Søborg.

Louise Sørensen har bevilget fleksjob på 3 timer/uge, fordi hun i 2006 fik ødelagt skulderen i en arbejdsulykke. Det er stærkt begrænset hvad hun kan med højre arm. Fx kan hun ikke holde en telefon, og smerterne er kroniske.

Louise er uddannet pædagog, og har længe kæmpet for at finde tilbage til arbejdslivet. På et tidspunkt passede hun telefonen for en selvstændig erhvervsdrivende, men opgaverne stoppede igen, så hun igen stod uden job. Det er svært at finde jobs 3 timer/ugen, og de seneste 4 år har hun været uden arbejde.

For et par måneder siden startede Louise hos Incita for at afsøge helt nye jobmuligheder. Louise har blandt andet haft flere afklarende samtaler om jobs hun kunne søge, og jobs hun ikke skulle søge, og det mundede ud i, at Incita fandt en praktik hos Beck & Jørgensen i Søborg. Her har Louise lavet let rengøring og service i to måneder, og det er gået godt. I slutningen af sidste uge var der stor forvirring omkring hendes forløb, da myndighederne suspenderede alle beskæftigelsesindsatser, men Louise mødte alligevel på arbejde torsdag. Nu er forvirringen slut, da Beck & Jørgensen har tilbudt job.

-Hver gang jeg har fået ny sagsbehandler hos kommunen har de på et tidspunkt anbefalet, at jeg søgte om førtidspension, fordi det er så svært at finde jobs 3 timer/uge. Hver eneste gang er jeg blevet ked af det, for jeg synes slet ikke jeg er færdig på arbejdsmarkedet. Det er enormt værdifuldt for mig som menneske at kunne komme ud blandt andre mennesker, fortæller Louise Sørensen.

Malervirksomheden Beck & Jørgensen har omkring 90 ansatte med hovedsæde i Søborg.

Incitaskolen i Zoo

Er det ok at have dyr i fangenskab? Hvordan behandler vi dyr i Danmark? Incitaskolen har været i Zoologisk Have på Frederiksberg og oplevet en masse.

Hvordan behandler vi vores høns, kvæg, grise og øvrige husdyr? Incitaskolen var denne uge i Zoologisk Have i København, hvilket gav anledning til mange spændende samtaler og reflektioner - også om biodiversitet, klimaforandringer, truede dyrearter og krybskytteri - også i Danmark, hvor vi de seneste par år er begyndt at skyde vilde ulve.

Der blev også tid til en snak om at dyresex er blevet forbudt for nyligt - men det er stadig lovligt at inseminere grise

 

TV2: Sjælden arbejdsgiver beholder blind medarbejder

TV2 bragte denne uge et nyhedsindslag om en kok hos Scandic Hotels, som arbejder selvom han har mistet 95 pct. af synet efter en arbejdsulykke. Sådanne arbejdsgivere er sjældne, og det blev i indslaget illustreret af tal fra Incitas arbejdsgiveranalyse

Småjobs - er tilbage næste uge

Incita har fået ny hjemmeside, og er i færd med at genetablere småjobportalen. Fra næste uge kan du igen finde jobs til mennesker med begrænset arbejdsevne, fx fleksjob.

Småjobportalen hos Incita viser jobs til mennesker med begrænset arbejdsevne, fx fleksjob.  

Hvem kender du, som mangler et fleksjob? Hvem kender du, som har opgaver der kunne passe til et fleksjob?

Gratis for virksomheder at annoncere

Incita lancerede småjobportalen efter at vi selv forgæves havde rekrutteret efter fleksjobbere. På rekrutteringsmarkedet er der ikke nogen portaler, hvor man som virksomhed kan udbyde jobs og finde mennesker til fleksjob. Men der er masser af ledige fleksjobbere - og masser af virksomheder, der gerne vil åbne dørene for mennesker med begrænset arbejdsevne.

Det er gratis at indrykke jobannoncer på småjobportalen. Kontakt rteam@hvis du ønsker at indrykke en jobannonce.

Incita sponsor i BK Frem

Café Incita har forlænget sponsoratet af arbejderklubben med de stærke værdier. BK Frem er en god medspiller i indsatsen for det lokale rummelige arbejdsmarked i Valby.

Café Incita forlænger sponsorat af arbejderklubben med de stærke værdier. 

Boldklubben FREM er en af de mest betydningsfulde fodboldklubber i Danmark. FREM har vundet adskillige Danmarksmesterskaber, Pokalmesterskaber og et utal af sølv- og bronzemedaljer, senest i 1991. På banen arbejder alle stenhårdt, og uanset modstander tror vi altid på muligheden for sejr.

Den traditionsrige arbejdsklub har også stærke værdier udenfor banen. Gennem længere tid har FREM været en god vært for mennesker i praktik, som har brug for at udvikle sig tilknyttet en arbejdsplads. Derfor har Café Incita forlænget sponsoratet med Boldklubben FREM.

En sorg, at jeg ikke kan arbejde fuldtid

31-årige Elisabeth Sparst Kofoed er visiteret til fleksjob og begyndt i arbejde for et par dage siden. Jobbet er både et mirakel og en lettelse – men også en sorg.

Cystisk Fibrose, Astma, Faktor VII-Mangel, en ukendt blødningstendens, kroniske smerter i ryg samt Kroniske Neuropatiske Smerter i begge ben efter diskusprolaps, Hypermobilitetssyndrom, slidgigt (Atrose) i begge albuer, hænder, knæ og skuldre, og svær ordblindhed var ikke nok til at forhindre Elisabeth Sparst Kofoed i at tage en lang videregående uddannelse. Som nyuddannet kandidat i historie og museologi blev hun henvist til Incita for at blive afklaret til fleksjob.

Allerede som 18-årig blev Elisabeth for første gang tilbudt førtidspension, og tilbuddet er gentaget flere gange siden. Hun har takket nej hver gang.

-Jeg kan godt forstå, at der er nogen, som har brug for førtidspension og fred, men jeg nægter at give op, fortæller Elisabeth.

Elisabeth har tilbragt mange år med lægesamtaler, indlæggelser, genoptræning, operationer og smertehåndteringskurser. På grund af smerterne i begge ben burde hun gå med krykker, men det kan hun ikke på grund af hendes slidgigt i hænderne. I stedet har hun trænet sin balance, stabilitet og styrke ved at træne 4-5 gange om ugen med styrketræning, svømning og varmtvandstræning. I 2016 blev Elisabeth stivgjort i ryggen ved en operation, og hun har senere hen i ryggen fået indopereret en stimulator, som manipulerer hjernen, og derved mindsket rygsmerterne omkring 20 procent. Elisabeths smerter giver kvalme, hovedpine, udmattelse, søvnmangel, rastløshed, uro og krampe i benene. På en dårlig dag kan hun slet ikke gå. På en god dag kan hun sidde ned allerhøjst i en halv time ad gangen, inden hun skal stå op.

-Det har taget lang tid for mig at acceptere, at mine smerter er kroniske, og at jeg er handicappet. Jeg har nægtet at bruge ordet ’handicappet’, og jeg ville ikke acceptere, at andre anvendte det, men nu har jeg accepteret ordet. Når jeg går, ser det normalt ud, og ingen kan se på mig, at jeg fejler noget, fordi jeg ikke går med krykker eller kun engang imellem sidder i kørestol, fortæller Elisabeth.

Det tog Elisabeth 9½ år at gennemføre sin universitetsuddannelse. Under studierne har hun udviklet en stor viden og passion for Grønland og arktiske forhold. Da hun startede hos Incita, foreslog hun selv en jobafklaringspraktik på det private arkiv Arktisk Institut på Christianshavn. Elisabeth havde allerede taget kontakt til Arktisk Institut, og derefter gik Incita i dialog med Arktisk Institut og etablerede praktikforløbet.

På Arktisk Institut har Incitas specialister og Elisabeth arbejdet med at øge arbejdstiden, finde den optimale arbejdsrytme med pauser, efterset indretningen af arbejdspladsen og hjulpet med at skaffe en specialbygget stol til Elisabeth. Efter knap et år i jobafklaringspraktik blev konklusionen, at Elisabeth med de rette hjælpemidler maksimalt kan arbejde 12 timer om ugen. Københavns Kommune visiterede Elisabeth til fleksjob på 12 timer om ugen fordelt på 3 hverdage, så der er tid til restitution. Arktisk Institut tilbød et job som arkivar på 12 timer.

-Fleksjobbet var en lettelse, men det var også en sorg, fordi jeg egentlig bare gerne vil arbejde fuldtid, idet jeg elsker at arbejde. Det har været en svær proces for mig at indse, hvad jeg kan og særligt, hvad jeg ikke kan med mine handicaps.

Elisabeth begyndte i arbejde som arkivar på Arktisk Institut i august 2020.

 

Lise-Lotte arbejder i småjob

Lise-Lotte arbejder i småjob hos Incita. Hun er effektiv og afholdt, og hun er glad for jobbet, som hun bruger til at vænne sig til arbejdslivet efter 5 år udenfor arbejdsmarkedet.

Lise-lotte kommer et par gange om ugen i Incitas hovedkontor. Her renser og aftørrer hun alle håndtag, greb og overflader. Det tager et par timer, og hun er effektiv. Når hun er i gang, er det svært at forstå, at hun har været udenfor arbejdsmarkedet i 5 år.

- Jeg troede egentlig ikke jeg kunne klare det, men et eller andet i mig sagde ja alligevel. For et par uger siden kunne jeg næsten ikke overskue at gå ned til min postkasse, og jeg kunne kun lige akkurat overskue at komme ud hos Incita til samtalen. Nu går det meget bedre, fortæller Lise-Lotte.

Tidligere har Lise-Lotte blandt andet arbejdet som Sosu-medhjælper og med rengøring. For 5 år måtte hun opgive hendes job på grund af en skulderskade, som gav mange smerter. Hun har også døjet med nogle angstsymptomer. I dag er smerterne i skulderen blevet meget mindre, og i forbindelse med jobbet hos Incita er angstsymptomerne også forsvundet.

-  Jeg ved, at jeg på et tidspunkt skal videre til et andet job med flere timer, men lige nu kan jeg mærke, at det her er det helt rigtige for mig. Og det er godt, at det varer et par måneder endnu, fortæller Lise-Lotte.

For nylig viste Incitas arbejdsgiveranalyse, at der er et stort potentiale for at flere kan blive ansat i småjob. Med småjob-ansættelser kan man tilbyde ledige et job fx et par timer om ugen som supplement til kontanthjælp eller anden ydelse. Næsten ingen arbejdsgivere har ifølge Incitas arbejdsgiveranalyse har prøvet at ansætte i småjob, men knap halvdelen er faktisk positivt stemt overfor muligheden for småjob.

Download arbejdsgiveranalysen: Arbejdsgiver analysen 2020


56-årig: Første rigtige job

Pernille startede i 2020 som assistent i Baunehøjhallens cafeteria i København. Hun er 56 og har været uden job i årtier.

Pernille har for mange år siden været dagplejemor, og har været under oplæring i en bank. Men hun har efter eget udsagn aldrig haft et rigtigt job – til gengæld har hun hele livet lidt af angst, svimmelhed, dårlig søvn, træthed, katastrofetanker, manglende hukommelse, manglende overskud og generel uro – som efter alt at dømme har rod i en barndom med lidt for meget kaos, præget af forældrenes alkoholisme.

Nu trives hun med et job, hvor hun kan gøre gavn. Det har taget årtier at lære at holde de mange psykiske symptomer på afstand, og det kræver daglig restitution.

Arbejdsgiveren er Baunehøjhallen i København, som Pernille lærte at kende, da hendes børn spillede håndbold. Her er hun tryg, og der er mulighed for støtte, hvis symptomerne fylder for meget. Pernille kan fx blive forvirret, hvis nogle småting ikke stemmer, hvis der er for mange mennesker eller hvis hun kommer ud af de faste rammer. Inden jobbet har hun været i praktik, og har arbejdet hårdt for at øge arbejdstiden. Med 16 timer om ugen kan hun leve med symptomerne, og restituere resten af tiden, uden at symptomerne nogensinde forsvinder.

Pernille er en fast og gennemgående person i cafeteriaet, og man mærker at hun brænder for det og sætter en ære i at have overblik og gøre det godt. Arbejdsgiveren synes, at Pernille er en rigtig god værtinde. Hun virker glad, imødekommende, beslutsom og motiveret.

-Det værste der kan se er, hvis en kunde er beruset. Jeg har været helt udmattet når jeg kom hjem, og meget tæt på at melde mig syg, men jeg har kæmpet mig igennem. Min angstlidelse er en del af mit liv, og udover mit job skal der være plads til restitution for at få symptomerne på afstand, fortæller Pernille.

Trodser corona og starter i fleksjob

Midt i coronatiden blev der landet en aftale om et nyt fleksjob. Louise Sørensen startede i slutningen af marts som serviceassistent i fleksjob hos malerfirmaet Beck og Jørgensen i Søborg.

Louise Sørensen har bevilget fleksjob på 3 timer/uge, fordi hun i 2006 fik ødelagt skulderen i en arbejdsulykke. Det er stærkt begrænset hvad hun kan med højre arm. Fx kan hun ikke holde en telefon, og smerterne er kroniske.

Louise er uddannet pædagog, og har længe kæmpet for at finde tilbage til arbejdslivet. På et tidspunkt passede hun telefonen for en selvstændig erhvervsdrivende, men opgaverne stoppede igen, så hun igen stod uden job. Det er svært at finde jobs 3 timer/ugen, og de seneste 4 år har hun været uden arbejde.

For et par måneder siden startede Louise hos Incita for at afsøge helt nye jobmuligheder. Louise har blandt andet haft flere afklarende samtaler om jobs hun kunne søge, og jobs hun ikke skulle søge, og det mundede ud i, at Incita fandt en praktik hos Beck & Jørgensen i Søborg. Her har Louise lavet let rengøring og service i to måneder, og det er gået godt. I slutningen af sidste uge var der stor forvirring omkring hendes forløb, da myndighederne suspenderede alle beskæftigelsesindsatser, men Louise mødte alligevel på arbejde torsdag. Nu er forvirringen slut, da Beck & Jørgensen har tilbudt job.

-Hver gang jeg har fået ny sagsbehandler hos kommunen har de på et tidspunkt anbefalet, at jeg søgte om førtidspension, fordi det er så svært at finde jobs 3 timer/uge. Hver eneste gang er jeg blevet ked af det, for jeg synes slet ikke jeg er færdig på arbejdsmarkedet. Det er enormt værdifuldt for mig som menneske at kunne komme ud blandt andre mennesker, fortæller Louise Sørensen.

Malervirksomheden Beck & Jørgensen har omkring 90 ansatte med hovedsæde i Søborg.

To samtaler forandrede alt

Linda var tømt fra energi og kunne sætte sig i en stol og sove. Efter et år med cancer og blodforgiftning var Linda kommet godt retur på jobbet, men et år senere begyndte hun at blive drænet for energi, tabe sig og få hovedpine. Frygten lurede for et tilbagefald, men det var falsk alarm. Årsagen var stress. Linda ville så gerne livet og havde svært ved at vælge ting fra i hverdagen.

- Det var noget mentalt. Jeg arbejder som fysioterapeut og ved derfor alt om, hvor vigtig træning er. Jeg havde fået førligheden tilbage i min krop, og nu havde jeg brug et energiboost, fortæller Linda.

Derfor aftalte hun tid med en psykolog hos Incita. Lindas arbejdsgiver har en rammeaftale med Incita, og hun håbede, at det kunne starte en god udvikling.

- Jeg forventede, at man lærer hinanden at kende og indkredser nogle problemer i første samtale, som man begynder at arbejde med i anden og tredie samtale. Men Incitas psykolog spurgte om jeg ville have ny energi med det samme. Det ville jeg gerne, og jeg gik totalt opkvikket derfra. Effekten har varet i flere uger nu, fortæller Linda.

Tre uger senere mødte Linda til anden samtale, og talte med psykologen om at få ny energi ind i hendes nære relationer. Effekten var den samme. Ved tredje samtale var der ikke mere at arbejde med. Linda var ’kureret’, og de aftalte, at forløbet var slut.

- Jeg er meget imponeret, og jeg havde ikke i min vildeste fantasi troet at effekten kunne komme så hurtigt. Det er tydeligt, at jeg har forandret mig. Tidligere ville jeg ikke gå glip af noget, men nu mærker jeg meget bedre efter og træffer andre valg, fortæller Linda og fortsætter:

- Min stærke livsvilje hjalp mig med at blive helbredt, men jeg udviklede et mønster, hvor jeg ville mere end jeg kunne klare. I efteråret fik jeg symptomer, som vi først troede var et tilbagefald. Men det var ren og skær udmattelse. Nu har jeg sammen med psykologen fået genskabt balancen. Nu gør jeg de ting jeg har overskud til. Det er sundt, fortæller Linda.

Linda er fysioterapeut i Køge Kommune, og lever med hendes mand og to børn.

 

 

Alle trin på vejen til job

Vejen til arbejdsmarkedet kan være lang, ikke mindst for udsatte ledige, som har flere problemer end at de mangler job. Hidtil har ingen formået at anskueliggøre de små skridt på vejen til jobbet, men det er Incita ved at lave om på.

Denne uge kom Incita et stort skridt tættere på en standardiseret måling af progression, altså de mange små skridt på vejen til job. For udsatte ledige kan vejen være lang og snørklet, og undervejs omfatte tilbageskridt. Vejen omfatter bidrag fra mange og en leverandør som Incita er sjældent med hele vejen, som typisk også omfatter kontakt med kommuner, sundhedssektor, arbejdspladser og andre leverandører af beskæftigelsesindsatser.

Siden 2015 har Incita arbejdet strategisk med at gøre alle indsatser evidensbaserede, og har sammen med forskere kulegravet mere end 14.000 forløb. Det gav en række konklusioner om hvad der øger chancen for job, og i forlængelse af dette udviklede Incita et digitalt progressionsmålingsredskab PIPI, som dokumenterer de mange små trin på vejen til (eller væk fra) arbejdsmarkedet.

Fra starten af 2020 har vi implementeret progressionsmåling på samtlige forløb.

PIPI målinger er ikke perfekte, men de tegner allerede nu et mere nuanceret billeder af mennesker i gang med at forsøge på at forandre deres liv. Over hele landet måler man indsatser for udsatte ledige op med en målestok, der handler om job eller ikke-job. Med PIPI håber vi på at kunne bidrage med flere nuancer, blandt andet om hvad der virker bedst, og med at kunne sætte tidligere ind, hvis forløb er på vej i en forkert retning.

To be continued ...

95% af borgerne tilknyttet Kilden har fået det psykisk bedre

Ny tilfredshedsundersøgelse viser stor tilfredshed blandt borgere tilknyttet Kilden.

Størstedelen er glade for at være hos Kilden, oplever arbejdsglæde, at være til gavn og har fået det fysisk og psykisk bedre efter at være startet hos Kilden.

96% er glade for det sociale sammenhold i Kilden og føler, at de kan dele oplevelser, tanker og udfordringer med hinanden. En borger fortæller, at der bliver taget hånd om én, når man har en dårlig dag, hvilket gør Kilden til et trygt sted at være.

95 % synes, at de har fået det psykisk bedre, og 78 % har fået det fysisk bedre efter at være startet hos Kilden. Borgerne tilknyttet Kilden har stor interesse for fysisk træning, kognitiv træning og de genoptræningsmuligheder der er hos Kilden, hvilket hjælper dem med at håndtere hverdagen.

92% af borgerne tilknyttet Kilden er glade for at komme hos Kilden. De værdsætter, at have noget at stå op til og føler at være til gavn for andre gennem deres arbejdsopgaver. Samtidig giver det varierende arbejde en følelse af ansvar, plads til udvikling, medindflydelse og et fællesskab ud over det sædvanlige.

Undersøgelsen er en ekstern undersøgelse. Kilden foretager en tilfredsundersøgelse ca. hvert tredje år for imødekomme medarbejdernes ønsker og behov bedst muligt. 

Ledige stillinger

Testimonials

Arbejdsgivere: Diversitet på arbejdspladsen er en fordel

Incitas arbejdsgiveranalyse piller en række myter om fleksjobbere fra hinanden. Blandt andet afviser de fleste arbejdsgivere, at fleksjobbere arbejder langsommere end ordinært ansatte. Flere arbejdsgivere mener, at diversitet i arbejdsstyrken er en fordel.

-Jeg ser ikke nogen af mine medarbejdere som dårligere eller langsommere end andre. Men jeg stiller forskellige krav, og er faktisk stolt af, at vi har en rummelig arbejdsplads med funktioner, hvor hver enkelt medarbejders unikke kompetencer kommer i spil, fortæller Maria Nielsen, indehaver af Barbara Marias Guldsmedie i Dragør.

Barbara Marias Guldsmedie er en familievirksomhed i anden generation, som forhandler smykker og ure med eget værksted og butik i Dragør. Siden etableringen i 1977 har der blandt medarbejderne været fleksjobbere, politiske flygtninge, fritidsjobbere, faglærte og ufaglærte, og i det hele taget en stor diversitet i arbejdsstyrken, selvom der sjældent har været mere end 5-10 ansatte.

Indehaveren Maria Nielsen er stolt af diversiteten og understreger samtidig, at tilknytningen af medarbejdere med særlige behov skal være noget både ledelse og medarbejdere er enige om, at man vil – for det kan også kræve ekstra af kollegaer og af ledelsen.

-Det forekommer, at fx mennesker i virksomhedspraktik eller ansatte i fleksjob tager mere energi og kræver mere end de ordinært ansatte. Omvendt så gør det også noget positivt ved en arbejdsplads at have forskellige ansatte. Og helt generelt er det min holdning, at jeg synes vi skylder hinanden at give plads, også på arbejdsmarkedet.

Incitas arbejdsgiveranalyse er baseret på anonyme svar fra 150 små og mellemstore arbejdsgivere med max 250 ansatte og med adresse i Region Hovedstaden eller Region Midtjylland. Arbejdsgiveranalysen afdækker arbejdsgiveres holdninger til ansættelsen af mennesker i fleksjob, småjob og viser bl.a. hvilke målgrupper af ledige med forskellige handicap, psykiske lidelser eller skavanker, som danske arbejdsgivere ikke vil invitere til jobsamtaler.

https://via.ritzau.dk/pressemeddelelse/ny-undersogelse-disse-mennesker-afvises-oftest-af-arbejdsgivere-ved-jobsogning?publisherId=13560005&releaseId=13595782

Incita genbruger 52 tons plastik

En frisk optælling viser, at Incita det seneste år har recyclet 61.132 plastspoler. Det svarer til 52 tons plastik.

En frisk optælling viser, at Incita det seneste år har recyclet 61.132 plastspoler. Det svarer til 52 tons plastik. Lagde man dem ved siden af hinanden, ville spolerne kunne nå op og ned af Rundetårn 231 gange.

Incita har et fast samarbejde med lyslederproducenten OFS om at klargøre spoler fra produktionen af lysledere til genbrug. Incita tømmer og renser brugte kabelspoler fra OFS, som kan genbruges til at opspole nye lyslederfibre – i stedet for at bruge nye spoler.

Lysledere bruges til at distribuere data effektivt over lange afstande, fx til internet eller telefoni. OFS i Brøndby er japansk ejet og del af en global forsyningskæde med afdelinger på alle kontinenter og verdensdele.
http://www.ofsoptics.com/index.html

Verdensmålspartner

Incitas aktiviteter påvirker en bred vifte af FNs verdensmål. For Incita er verdensmål både et værktøj til at stille skarpt på specifikke områder i udviklingen af vores indsatser og aktiviteter, og til at vise hvordan vi understøtter en bæredygtig samfundsudvikling. 

Vi bakker op om alle 17 verdensmål, og har særligt fokus på nummer 8 og 12, fordi det er i forhold til disse mål og tilknyttede delmål, at Incita mest direkte kan gøre en positiv forskel. Vi giver løbende eksempler i vores nyheder. 

Left Menu Icon