👷♀️ ”For os har det været rigtig fint at ansætte en medarbejder på nedsat tid, da vi ikke har kunnet tilbyde en fuldtidsstilling i det pågældende job, så for os havde alternativet været ingen ansat og at vi så skulle løbe det stærkere selv”
– svarede 2 arbejdsgivere på spørgsmålet: ” Du har svaret ja til at have erfaring med medarbejdere med særlige behov. Hvad har været positivt ved at have en medarbejder med særlige behov ansat?
(i alt fik vi 214 fritekstbesvarelser på det spørgsmål).
Arbejdsgiverne ER parate til at tage et socialt ansvar. Det oplever vi i vores daglige arbejde og det viser Incita Arbejdsgiveranalyse år efter år. Arbejdsgiverne er både motiveret af at rekruttere arbejdskraft OG tage et socialt ansvar.
💬 Incita Arbejdsgiveranalyse 2025 er baseret på svar fra 578 arbejdsgivere i Region Hovedstaden og Region Midtjylland – og rummer hele 1892 åbne fritekstbesvarelser.
Incita Arbejdsgiveranalyse udkommer hvert år. I 2025 var det 10. gang.
Med Arbejdsgiveranalysen ønsker fonden Incita at bidrage med ny viden om danske arbejdsgiveres holdning og erfaring med at ansætte mennesker på særlige vilkår/ansætte mennesker med særlige behov.
Fordi viden fremmer forståelse.
👩🦽➡️ Der ses stadig en overledig blandt mennesker med handicap. Der ligger et uforløst potentiale i at få flere handicap og særlige behov integreret i fællesskabet på arbejdsmarkedet – for den enkelte, for arbejdsgiver, for samfundet. (rapport fra VIVE – Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd, november 2024, viser at beskæftigelsesgraden for mennesker med handicap er 62% i 2023 mod 86% for mennesker uden handicap, link til undersøgelse i kommentarspor))
Fonden Incita har siden 1966 arbejdet for at flere mennesker får et aktivt og ligeværdigt liv som del af et fællesskab, fx på arbejdsmarkedet. Det gør vi bl.a. ved at udbrede viden om det rummelige arbejdsmarked. Vi fortæller også de gode historier for at nedbryde fordomme og tabuer om fx fleksjobbere og mennesker med et handicap.
👨🏭 👨💼 STOR tak til alle jer, arbejdsgivere, der har valgt at bruge tid på at besvare Incita Arbejdsgiveranalyse 2025. Jeres input gør os klogere.
Interesseret i at høre mere om Incita Arbejdsgiveranalyse 2025?
Så tag fat i adm. direktør Christina Grøntved
Interesseret i at indgå samarbejde om rekruttering på særlige vilkår?
Så tag fat i forretningsdirektør Brita Stallknecht eller Jette Topp & Amalie Lyhne Jonsen (København, voksne/unge), Louise Kjær Matzen (Aarhus, voksne/unge, unge med autisme), Susanne Rysbjerg & Anna Hagsted Olsen (Ballerup/Herlev, voksne/unge, autisme), Anja Clausen (København, unge),
Kathrine Egelund Christensen & Martin Bach Holst & Kristian Norup Hertz (Herlev, Nordsjælland, unge, autisme) Center for Autisme
LinkedIn
Forestil dig altid at være blandt mennesker, der taler et sprog, du ikke forstår.
Anstrengende, frustrerende, stressende, ikke sandt?!Forvirringen, usikkerheden og kampen for selv at blive forstået er virkelighed for mange neurodivergente mennesker. … og lige for at få begreberne på plads:🟠 NEURODIVERSITET: En samlet betegnelse for den naturlige variation af hvordan menneskers hjerner fungerer. Det handler ikke om “bedre” eller “dårligere”, men om forskellighed.
