👷♀️ ” Vi har forsøgt at søge efter kandidater med handicap, men ved ikke, hvor man søger henne. Arbejde som vores kunne passe meget fint til f.eks. kørestolsbrugere. Småjob har vi ønsket længe, men har dels aldrig fået dem tilbudt eller vidst hvor man kommer i kontakt”
👷♀️ ” Det handler udelukkende om økonomi. Vi har pt. ikke råd til flere ansatte. Når dette ændrer sig vil vi gerne ansætte igen også på særlige vilkår”
👷♀️ ”Overvejer pt at ansætte en medarbejder på nedsat tid og er ved sammen med kandidaten, der er ramt af hjernerystelse at undersøge mulighederne for praktik/løntilskud. Vi har tidligere haft ansatte med løntilskud, en ung, som havde svært ved at finde job. Hun var rigtig dygtig, og blev fastansat. Hun er nu videre i andet job, og andet fokus”
– svarede 3 arbejdsgivere på spørgsmålet: ” Hvorfor har I ikke flere ansat på særlige vilkår (praktik/løntilskud, i småjob/lønnede timer eller flexjob)?”
i Incita Arbejdsgiveranalyse 2025 hashtag#AA25
Arbejdsgivernes svar fordeler sig overordnet i fem kategorier:
🍁 vi har allerede ansatte med særlige behov & har ikke plads til flere
🍁 Ingen søger og vi er ikke selv opsøgende
🍁 vi har ikke relevante opgaver at tilbyde
🍁 økonomi, ikke mulighed for at ansætte pt
🍁 vil gerne men mangler interne ressourcer til det pt.
💬 Incita Arbejdsgiveranalyse 2025 er baseret på svar fra 578 arbejdsgivere i Region Hovedstaden og Region Midtjylland – og rummer hele 1892 åbne fritekstbesvarelser. Incita Arbejdsgiveranalyse udkommer hvert år.
Med Arbejdsgiveranalysen ønsker fonden Incita at bidrage med ny viden om danske arbejdsgiveres holdning og erfaring med at ansætte mennesker på særlige vilkår/ansætte mennesker med særlige behov.
Fordi viden fremmer forståelse.
Fonden Incita har siden 1966 arbejdet for at flere mennesker får et aktivt og ligeværdigt liv som del af et fællesskab, fx på arbejdsmarkedet. Det gør vi bl.a. ved at udbrede viden om det rummelige arbejdsmarked. Vi fortæller også de gode historier for at nedbryde fordomme og tabuer om fx fleksjobbere og mennesker med et handicap.
👨🏭 👨💼 STOR tak til alle jer, arbejdsgivere, der har valgt at bruge tid på at besvare AA25.
Interesseret i at høre mere om Incita Arbejdsgiveranalyse 2025?
Så tag fat i adm. direktør Christina Grøntved
Interesseret i at indgå samarbejde om rekruttering på særlige vilkår?
Så tag fat i forretningsdirektør Brita Stallknecht eller Jette Topp & Amalie Lyhne Jonsen (København, voksne/unge), Louise Kjær Matzen (Aarhus, voksne/unge, unge med autisme), Susanne Rysbjerg & Anna Hagsted Olsen (Ballerup/Herlev, voksne/unge, autisme), Anja Clausen (København, unge),
Kathrine Egelund Christensen & Martin Bach Holst & Kristian Norup Hertz (Herlev, Nordsjælland, unge, autisme) Center for Autisme
LinkedIn
Uforløst potentiale..
Trods historisk lav ledighed i Danmark går der stadig mennesker rundt uden job – som gerne vil have et. Der ses stadig en overledighed hos visse målgrupper, fx mennesker med handicap, psykiske lidelser, neurodivergens og psykiatriske diagnoser. Arbejdsgiverne vil gerne ansætte mennesker med særlige behov. Det er vores erfaring –
