”Motivation slår eksamensbeviset – men alt for mange sorteres stadig fra uden at få en chance”
– det er en af konklusionerne i Incita Arbejdsgiveranalyse 2025,
som er ude nu (link i kommentarspor)
☘️ Motivation:
Når danske arbejdsgivere i 2025 skal pege på, hvad der vejer tungest ved en ansættelse på særlige vilkår, er svaret klart: Motivation, mødestabilitet og en positiv indstilling. Faktisk angiver blot 11,8 %, at det vigtigste er kompetencerne, når der skal indgås aftale om en praktik til et menneske med særlige behov. Ved lønnet ansættelse nævner kun 38,6 % kompetencer som vigtigst – det er lavere end motivation (29 %) og mødestabilitet (13,1 %) tilsammen.
👓 Særlige behov – fx synsnedsættelse og kørestol:
Hver anden arbejdsgiver vil på forhånd afvise kandidater, der er blinde eller kørestolsbrugere. Over 1 ud af 5 vil ikke indkalde en person med psykiatrisk diagnose – og 9,6 % siger direkte nej til en jobansøger med autisme, uden at se personen i øjnene først. Tallene vidner dog om en positiv tendens: i 2022 ville 18 % afvise kandidater med autisme.
Den største barriere? Sprog. Hele 68,6 % af arbejdsgiverne vil afvise kandidater, der hverken taler dansk eller engelsk – og 40,8 % sorterer også dem fra, der kun taler engelsk.
👨🦼 Ansættelser på særlige vilkår:
Langt de fleste arbejdsgivere kender i 2025 til fleksjob (87,2 %) og har en vis erfaring med at ansætte mennesker på særlige vilkår. Men hvor kun 17,7 % har haft medarbejdere ansat i ”småjob”, svarer 59,1 %, at de kan forestille sig at ansætte en person i småjob. Det vidner om, at potentialet er stort – men også, at vejen fra vilje til handling ikke sker automatisk.
Hver tredje arbejdsgiver siger direkte, at det ville være nemmere at ansætte mennesker på særlige vilkår, hvis det administrative var lettere. 21,6 % peger på, at det er svært at finde kandidater – og næsten 18 % ønsker bedre adgang til støtte og sparring undervejs.
💪 De handicapkompenserende ordninger:
Kun 12,7 % af arbejdsgiverne bruger i dag handicapkompenserende ordninger, og over halvdelen kender dem ikke. Det betyder, at mange slet ikke ved, at de kunne få hjælp til fx indretning, personlig assistance eller mentorstøtte – og det fastholder unødvendige barrierer.
💬 Dette og meget mere læse om i Incita Arbejdsgiveranalyse 2025.
📞 Tag fat i adm. direktør Christina Grøntved for mere info
LinkedIn
Tilfredshedsundersøgelsen 2025 i Kilden er en del af fondens Incitas årshjul
”For det første at have noget at stå op til, det betyder rigtig meget, at man skal afsted og være en del af et fællesskab. Der er plads til, at man fx kan gå tidligt, hvis man har brug for det. Man kan få hjælp, hvis man skal andre ting
