Beskæftigelse
Produktion
Incitaskolen
Kilden i Incita
Supervision & undervisning
Sundhed
Fonden Incita har siden 1966 hjulpet mennesker med at mestre deres udfordringer, så de kan leve et aktivt og ligeværdigt liv, som del af fællesskabet på arbejdsmarkedet. I samarbejde med kommuner, virksomheder og civilsamfund leverer Incita velfærdsløsninger, der er bæredygtige både økonomisk og socialt.
Vores medarbejdere er fagspecialister indenfor deres felt og motiveres af at gøre en forskel, når fysiske eller psykiske udfordringer står i vejen for en aktiv rolle på arbejdsmarkedet.
Incita er en socialøkonomisk virksomhed, der arbejder for at gøre arbejdsmarkedet mere rummeligt – ved at skabe særlige arbejdspladser hos os selv og gennem partnerskaber med private og offentlige arbejdsgivere i Danmark.
Indsatser for at vende tilbage til medarbejdere i Køge Kommune.
Coachende samtaler - psykologisk krisehjælp - fysisk træning.
For at gå direkte til at bestille en indsats, gå til "online henvisning".
www.incita.dk/henvisning-koege
Psykologisk krisehjælp skal bestilles på telefon 2634 8888 (Incitas visitation)
Incitas autoriserede psykologer, coaches og fysioterapeuter har solid erfaring i at støtte medarbejdere i at undgå sygemelding eller hurtigst muligt vende tilbage til arbejdspladsen. Incita har en rammeaftale med Køge Kommune. Det betyder, at du som leder i Køge Kommune kan bestille en indsats til en af dine medarbejdere, der er sygemeldt eller er i risiko for sygemelding.
PSYKOLOGISK KRISEHJÆLP
|
FYSISK TRÆNING
|
Til medarbejdere der har oplevet vold, trusler eller traumatiske hændelser. Fokus er at bringe medarbejderen hurtigt på fode igen samt at forkorte eventuelle sygdomsperioder og undgå, at medarbejderen udvikler alvorlige symptomer efter hændelsen. | Til medarbejdere med fysisk belastende eller nedslidende arbejde. Aktiviteterne består fx af mobiliserende eller konditionsforbedrende øvelser og afspænding eller vejrtrækningsøvelser, som styrker kropsligt og mentalt velvære. Træningen har fokus på at fastholde medarbejderen bedst muligt på arbejdspladsen. |
Fastholdelsesmentor støtter borgeren i at fastholde uddannelse, job, praktik eller beskæftigelsesforløb
Målgruppe
Borgere, der har brug for støtte til at blive fastholdt i uddannelse eller arbejde.
Formål
Fastholdelsesmentor har til formål at støtte og motivere borgeren til at fastholde uddannelse, arbejde eller praktik gennem fx at hjælpe med at fastholde fokus og motivation.
Forløbets indhold
• Borger og mentor tilrettelægger sammen et individuelt tilpasset forløb vha. mål og delmål, forudsætninger, behov samt henvisningen fra jobcentret.
• Mentor sikrer fokus på gennemførelse af det planlagte forløb. Det sker ved hjælp af individuel opfølgning, støtte til fortsat jobsøgning eller indskrivning på uddannelse samt øget fokus på samarbejdet mellem borger og virksomhed eller uddannelsesinstitution.
Fastholdelsesmentor arbejder bl.a. sammen med borgeren om:
• Deltagelse i etableringssamtaler i virksomhedspraktik.
• Deltagelse i samtaler med uddannesesinstitutioner.
• Opfølgningssamtaler ift. praktik og opstart på uddannelse eller arbejde.
• Fokus på støttemuligheder i praktik eller uddannelse.
• Fastholdelse af fokus og motivation ift. hurtig tilbagevenden til arbejdsmarkedet.
• Håndholdt opfølgning med borger og øget dialog med virksomhed om borger.
• Fokus på jobsøgning og udarbejdelse af ansøgninger, hvis relevant.
INCITAS MENTORER
Incitas mentorer har erfaring med ledighed, misbrug, psykiske og fysiske problemer, udadreagerende adfærd, boligløshed mv.
Incita har en hotline til både borger og arbejdsgiver eller uddannelsessted, hvor vi med kort varsel støtter borgeren og arbejdsgiver eller uddannelsessted ved akut opståede vanskeligheder.
Incitas tilbyder en lang række indsatser og forløb, som støtter mennesker til at finde job, uddannelse og afklaring om fremtiden. Der kan bestilles online eller per telefon til Incitas visitation, 2634 8888. Få overblik over de tilbud, vi tilbyder i dit jobcenter.
Link: Incitaskolen har egen hjemmeside om STU på www.incitaskolen.dk
Hvis du søger information om Incitas STU-forløb, skal du se på www.incitaskolen.dk
Et forløb kan bestå af mange forskellige aktiviteter – både hos Incita eller ude på arbejdspladser.
Kaffe og the er gratis hos Incita.
I flere afdelinger har vi gymnastiksal og træningsrum. Spørg din underviser, hvis du ønsker at træne mere.
Ønsker om ferie, fridage eller andet fravær skal du aftale med dit jobcenter – ikke med Incita.
Arbejde i sig selv har positive og stabiliserende effekter, værner mod ensomhed og er en vigtig kilde til at opleve mening og identitet. Incita støtter sygemeldte og udsatte medarbejdere i at vende tilbage og blive stabile i deres job. Vores sundhedsindsatser har tilbud til til 3 målgrupper:
Vi tilbyder ubesværet håndtering af fortrolige dokumenter og viden, og er vant til at håndtere balancen mellem fortrolighed og åbenhed, der er nødvendig for arbejdsfastholdelse og for tilbagemeldingen til arbejdspladsen.
Incitaskolerne uddanner unge respektfuldt, kærligt og ambitiøst, så du får kompetencer, som kan bruges, når du skal videre ud i livet efter STU.
I København og Herlev finder du et unikt tilbud om undervisning for unge med forskellige faglige og sociale vanskeligheder: Incitaskolen og Center for Autisme
STU = Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse, og uddannelsen er et 3-årigt forløb. Det er en blanding af undrvisning, praktisk arbejde og praktik i forskellige virksomheder
Incitaskolerne har egen hjemmeside med mere info:
Incita prioriterer at ansætte medarbejdere på særlige vilkår, det kan være i form af beskyttet beskæftigelse eller småjob.
Opgaverne spænder bredt, fra gartneri, biavl og upcycling af børnetøj til facility service samt pakkeri og montage.
Kunderne er alt fra små lokale virksomheder til større internationale koncerner, fx Ikea.
Som kunde hos Incita er du med til at skabe social bæredygtighed og med til at realisere verdensmål.
Mere konkret arbejder Incita – Center for Autisme for at realisere det rummelige arbejdsmarked. Vi skaber job på særlige vilkår, jobs til fleksjobbere, småjobs, unge ansat i fritidsjob mv.
Et projekt i støbeskeen i Folehavekvarteret sammen med boligforeningen KAB, SURF og Områdefornyelsen Folehavekvarteret.
Kilden i Incita er et specialiseret dagtilbud for cirka 30 mennesker med erhvervet hjerneskade. Kilden tilbyder en blanding af træning, kompetenceudvikling, arbejde og social aktiviteter.
De tilknyttede er mennesker i alderen 18 til 67 år, der har en senhjerneskade. Alle deltager alt efter hvor meget eller lidt de kan. Både arbejdsopgaver og sociale aktiviteter er noget, vi planlægger i fællesskab.
Arbejdsopgaverne omfatter bl.a.at drive en kioskvogn, pleje bier, køkkenopgaver, passe vores gårdhave, værkstedopgaver, lettere vedligeholdelse, håndarbejde og cremeproduktion.
Vi tilbyder daglig træning i Incitas træningssal og holder månedlige husmøder, hvor du selv kan udøve medbestemmelse.
Kilden er en afdeling i Incita, og det tilknyttede personale har relevant neurologisk erfaring og videreuddannelse.
Du er velkommen til at ringe for at høre nærmere eller eventuelt aftale et besøg:
Susanne Galle
Telefon 2780 2117
sga@incita.dk
Incita råder over mange specialister, og løbende laver vi aftaler om at dele erfaring og viden. Eksemplerne kan spændende bredt:
I flere jobcentre har vi lavet undervisningsforløb om effektiv opsøgning af virksomheder for at etablere praktik.
Vi har faste undervisere på emner på socialrådgiver-uddannelsen
Vi har faste aftaler om supervision af psykologer og andre specialister.
Endelig giver vi løbende foredrag om emner knyttet til vores forretningsområder.
Kontakt os for at høre nærmere, hvis det har interesse.
Incita deltager gerne i debatten om evidensforskning indenfor beskæftigelses- og socialområdet, og glæder os over de fremskridt, der gøres på området. Selv bidrager vi med brugerevalueringer af alle beskæftigelsesindsatser, løbende deltagelser i forskningssamarbejder og målinger af vores indsatser og metoder.
Alle indsatser hos Incita er forankret i viden om hvad der virker, og det er vores mål at alle Incitas indsatser skal være evidensbaserede. Det kan lyde utopisk, fordi de samme indsatser kan virke forskelligt på forskellige mennesker, og i øvrigt påvirkes af en masse faktorer, vi har svært ved at kontrollere. Når Incita alligevel fastholder målet, hænger det sammen med:
Arbejdsgiveranalysen kaster hvert år lys over arbejdsgiveres holdninger til at ansætte mennesker på særlige vilkår, de såkaldte udsatte ledige. Arbejdsgiveranalysen 2023 er nummer 8. Analysen bygger på 554 svar fra virksomheder med max 200 ansatte i Region Hovedstaden og Region Midtjylland. Analysen bygger på svar fra respondenter, som angiver at være med til at træffe beslutninger om ansættelser.
Du kan læse mere om Arbejdsgiveranlysen i artiklen her.
Du kan læse den fulde version af Arbejdsgiveranalysen her: Arbejdsgiveranalysen 2023_Incita
På Incitaskolen lægger vi vægt på, at fællesskabet mellem elever og lærerne skal være godt, hvorfor vi sidste år valgte at sætte os selv under lup. Og hvem kender Incitaskolen bedre end eleverne selv? Vi spurgte eleverne, hvad de synes om fællesskabet mellem elever og lærerne, hvortil 84% af eleverne svarer, at der er et godt fællesskab. Ingen af eleverne mente, at fællesskabet var dårligt.
Efterfølgende fik vi Elevrådet på skolen til at uddybe, hvad det er der fungerer godt på Incitaskolen, hvortil Elevrådet svarede:
Er danske arbejdsgivere rummelige eller ekskluderende? Der er mange myter om arbejdsgivere og udsatte ledige, og dette kaster Incita lys over med Arbejdsgiveranalysen.
Incita offentliggør Arbejdsgiveranalysen en gang om året.
Svarene er hentet fra anonyme arbejdsgivere, som bekræfter at de har kompetence til at ansætte.
Seneste analyse: Arbejdsgiver analysen 2022 er baseret på svar fra 502 arbejdsgivere.
Udvalgte konklusioner
Det er tilladt at citere fra Incitas Arbejdsgiveranalyse med kildeangivelse.
Kontakt Johannes Bjerrum for yderligere information om arbejdsgiveranalysen
Overforbrug af klodens ressourcer og social ulighed gør at vi alle skal arbejde og drive virksomhed på en ny måde. Et sundt samfund er nødt til at have en diskussion om andre værdier end dem, som gøres op i penge, og det gælder også erhvervslivet, hvor der er behov for andre mål end økonomisk overskud, hvis vi skal vende udviklingen
Incita har udvalgt 5 verdensmål, som vi har særligt fokus på. Medarbejdere og ledelse har i en fælles workshop for hele Incita opsat konkrete målsætninger. Der er besluttet konkrete aktiviteter for at nå målene, aftalt deadlines og udpeget ansvarlige.
Arbejdsprocessen i sig selv har også været værdifuld og meningsskabende, idet alle har fået mulighed for at formulere og diskutere ønsker og forventninger, og tage et medansvar for at gøre Incita mere bæredygtig.
9 ud af 10 siger nej til at ansætte en blind, men TV2 fortæller, at Scandic Hotel i Glostrup har indrettet køkkenet sådan, at de deres næsten blinde kok beholder jobbet.
Størstedelen er glade for at være hos Kilden, oplever arbejdsglæde, at være til gavn og har fået det fysisk og psykisk bedre efter at være startet hos Kilden.
96% er glade for det sociale sammenhold i Kilden og føler, at de kan dele oplevelser, tanker og udfordringer med hinanden. En borger fortæller, at der bliver taget hånd om én, når man har en dårlig dag, hvilket gør Kilden til et trygt sted at være.
95 % synes, at de har fået det psykisk bedre, og 78 % har fået det fysisk bedre efter at være startet hos Kilden. Borgerne tilknyttet Kilden har stor interesse for fysisk træning, kognitiv træning og de genoptræningsmuligheder der er hos Kilden, hvilket hjælper dem med at håndtere hverdagen.
92% af borgerne tilknyttet Kilden er glade for at komme hos Kilden. De værdsætter, at have noget at stå op til og føler at være til gavn for andre gennem deres arbejdsopgaver. Samtidig giver det varierende arbejde en følelse af ansvar, plads til udvikling, medindflydelse og et fællesskab ud over det sædvanlige.
Undersøgelsen er en ekstern undersøgelse. Kilden foretager en tilfredsundersøgelse ca. hvert tredje år for imødekomme medarbejdernes ønsker og behov bedst muligt.
Større lyst til at være sammen med andre, øget motivation, mere trivsel i hverdagen og større åbenhed om egne udfordringer. Gevinsterne ved at deltage i mestringsgrupper er mange - og er nu blevet målt hos Incita.
Knap 50 deltagere har givet detaljerede svar om effekterne af at deltage i Incitas smertehåndterings- og mestringsaktiviteter. Siden 2016 har Incitas psykologer afprøvet forskellige metoder til at måle effekter, og flere deltagere giver udtryk for, at målingerne i sig selv opleves som noget positivt. Her er et udpluk af de øvrige gevinster.
Målingerne er et led i Incitas strategiske mål om at arbejde evidensbaseret. Der er målt på aktiviteter med mestring og smertehåndtering, som foregår i hold hos Incita på faste ugentlige tidspunkter. Deltagere med smerter eller psykiske vanskeligheder får undervisning og træning i at håndtere vanskeligheder og symptomer, så de fylder mindre i hverdagen. Formålet er blandt andet, at de indlagte øvelser og redskaber kan bruges direkte i arbejdssituationer (og hjemme).
Bedre håndtering og øget viden om symptomer samt mere energi og overskud er typiske effekter af at deltage i aktiviteter med Incitas fysioterapeuter, uanset om man har deltaget få eller mange gange.
Som led i et strategisk mål om at levere evidensstøttede indsatser har Incita i fjerde kvartal 2018 evalueret effekter af aktiviteter med fysioterapeuter hos Incita. Dette omfatter både en række specialiserede træningshold og individuel rådgivning med fysioterapeuter om håndtering af fysiske udfordringer og symptomer.
Deltagerne har anonymt svaret spørgeskemaer med udsagn, hvor de kunne være helt enige, enige, hverken enige/uenige, uenige eller helt uenige. Det har givet følgende resultater:
- 93 pct. har fået mere viden om deres fysiske udfordringer.
- 91 pct. oplever, at de har fået redskaber de kan bruge i deres hverdag.
- 79 pct. har fået mere energi og overskud i hverdagen.
- 71 pct. er blevet bedre til at acceptere deres fysiske situation.
- 63 pct. er blevet mere aktive i deres dagligdag.
- 61 pct. oplever, at deres fysiske symptomer er blevet mere håndterbare.
Træningsdeltagerne er voksne i alle aldersgrupper med et lille flertal kvinder (54 pct.). Svarene viser i øvrigt, at der ikke er nogen sammenhæng mellem antal træninger, og graden af hvor positivt/neutralt/negativt, de enkelte deltagere har svaret til de forskellige udsagn.
Incita har før lavet tilsvarende målinger med deltagere i mestringshold og aktiviteter med psykologer. Arbejdet med målinger af udvalgte aktiviteter fortsætter i 2019.
Incita har sammen med eksterne forskere fra Københavns Professionshøjskole lavet Danmarks hidtil største effektanalyse om beskæftigelsesindsatser med fokus på udsatte ledige. Hent et resumé af undersøgelsen her (12 sider).
Undersøgelsen har et stykke tid været undervejs og er hos Incita blevet kendt som "Københavnerundersøgelsen"; fordi borgerne i undersøgelsen stort set alle er fra København. I betragtning af, at der laves indsatser for borgere med lignende udfordringer og karakteristika over hele landet, kan undersøgelsen være interessant for en bredere kreds.
Københavnerundersøgelsen omfatter 14.223 gennemførte beskæftigelsesforløb for i alt 6.048 udsatte ledige og sygemeldte i forløb hos Incita, og er dermed den hidtil største effektanalyse med fokus på indsatser for udsatte ledige.
Københavner undersøgelsen Resultaterne af 14223 beskæftigelsesrettede forløb for udsatte ledige
CVR: 66 94 68 19
EAN: 5790002333361
Omstilling: 3524 8888
Visitation: 2634 8888
Incita København/Valby
Haydnsvej 2
2450 København SV
Center for Autisme
Herlev Hovedgade 199
2730 Herlev
Incita Aarhus
Scandinavian Center Aarhus
Margrethepladsen 2, plan 2
8000 Aarhus C.
Varelevering til Incita Aarhus:
Eckersbergsgade 11, 8000 Aarhus C
Kilden i Incita
Ellebjergvej 52
bygning A
2450 København SV
Incitaskolen Sydhavn (STU)
Ellebjergvej 52, 3.
Bygning BC
2450 København SV
Incitaskolen Herlev (STU)
v/ Center for Autisme
Herlev Hovedgade 199
2730 Herlev
Incitaskolen Østerbro (STU)
Østerbrogade 240
2100 Østerbro