Arbejdsmarkedet ER blevet mere rummeligt, men…

Det går langsomt. Der er fortsat en overledighed for mennesker med handicap. Hvorfor er der ikke sket mere trods en historisk lav strukturel ledighed i Danmark?

Det spurgte vi kandidaterne, arbejdsgiveren og forskeren om på Folkemødet 2026.

Tusinde tak til vores skarpe panel, som med bund i personlige erfaringer og forskning i fællesskab satte ord på forskellige vinkler ifm. det rummelige arbejdsmarked.

Vi har samlet følgende dygtige mennesker:
* Jackie Lehmann Hansen, formand DøvBlinde Danmark, bestyrelsesmedlem DH / DPOD
* Rikke Sørensen, forperson ULF Ungdom, bestyrelsesmedlem SUMH
* Laura Marie Larsen, HR-direktør, Dagrofa
* Thomas Bredgaard, professor Aalborg University

Moderator: Brita Stallknecht, forretningsdirektør, fonden Incita & Center for Autisme

I fællesskab fik vi delt erfaringer og sat spot på nuancerne. Vi satte kandidaterne med handicap, arbejdsgiveren og forskeren under samme tag – og faciliterede en fælles samtale. Formålet var at dele viden, lytte, blive inspireret – og på den måde skubbe til holdninger og nedbryde fordomme – og få endnu flere med særlige behov inkluderet på arbejdsmarkedet.

Udvalgte pointer fra eventet:

* Jackie: “På fremtidens arbejdsmarked bliver det ikke bare en god tjeneste, men en nødvendighed at inkludere flere”.
* Rikke: “Der er så mange unge, vi taber på gulvet med en dårlig første arbejdsoplevelse. De unge stu-elever står klar til at tage et job, så lad os skaber rammerne til dem.
* Laura: “Problemet er, hvis vi ser på diagnosen, før vi ser på kompetencerne. Den gode personlige relation mellem den lokale arbejdsgiver (fx købmand) og jobkonsulenten er alfa og omega for det holdbare match.
* Thomas: Manglende viden bliver til fordomme, som bliver til stereotyper.
Det kunne ligge et potentiale i ’frivillig tvang’ fx en national krav om forpligtende måltal til arbejdsgiverne ift. ansættelser på særlige vilkår

Sammen blev vi klogere. Tak også for et par gode spørgsmål fra teltet.