De danske arbejdsgivere tager et stort socialt ansvar, MEN alt for mange kandidater sorteres stadig fra uden at få en chance” – det er en af konklusionerne i Incita Arbejdsgiveranalyse 2026, som er ude nu (link i kommentarspor).
Blinde og kørestolsbrugere fravælges allerede før jobsamtalen:
Incita Arbejdsgiveranalyse 2026 er netop kommet på gaden og viser, at mennesker med handicap fortsat møder store barrierer på arbejdsmarkedet – selv i en tid med mangel på arbejdskraft. Mere end hver anden arbejdsgiver vil på forhånd afvise kandidater, der er blinde eller kørestolsbrugere, allerede inden jobsamtalen.
Mere end hver femte arbejdsgiver vil ikke indkalde en person med en psykiatrisk diagnose til jobsamtale, og 32 % siger direkte nej til en jobansøger med angstsymptomer uden først at have mødt personen.
Arbejdsgiverne kender fleksjob – men ikke støtteordningerne
Mens 90 % af arbejdsgiverne i 2026 kender til fleksjob, er det kun 14 %, der gør brug af de handicapkompenserende ordninger. OG næsten halvdelen (48 %) kender slet ikke til ordningerne.
Arbejdsgiveranalysen peger også på, at sproget er en væsentlig barriere. Hele 73 % af arbejdsgiverne vil afvise kandidater, der hverken taler dansk eller engelsk, mens 46 % også sorterer kandidater fra, der kun taler og forstår engelsk.
Derudover viser analysen tegn på forskelsbehandling på baggrund af udseende og livshistorie. Kandidater, der er hjemløse (38 %), tidligere straffede eller har fodlænke (27 %), kandidater med synlige tatoveringer (19 %) eller religiøs hovedbeklædning (19 %) har ringere chancer hos arbejdsgiverne.
🔎 Incita Arbejdsgiveranalyse 2026 bygger på svar fra 585 beslutningstagere i små og mellemstore virksomheder i Region Hovedstaden, Region Sjælland og Region Midtjylland.
📞 Tag fat i adm. direktør Christina Grøntved for mere info
📣Psst..
Hvis du er på Folkemødet, så kig forbi Velfærdsteltet (J21) hos Selveje Danmark, fredag d. 12. juni kl. 14.00 – hvor vi har sat fire dygtige mennesker i stævne til en fælles samtale om netop:
“På job med handicap – Det rummelige arbejdsmarked anno 2026”; kandidater med handicap fravælges stadig af arbejdsgiverne. Hvad skal der til for at få flere med?
LinkedIn
Uforløst potentiale..
Trods historisk lav ledighed i Danmark går der stadig mennesker rundt uden job – som gerne vil have et. Der ses stadig en overledighed hos visse målgrupper, fx mennesker med handicap, psykiske lidelser, neurodivergens og psykiatriske diagnoser. Arbejdsgiverne vil gerne ansætte mennesker med særlige behov. Det er vores erfaring –
