”Frisættelse, faglighed og forandring” – det lyder godt og rigtigt

.. og det var netop temaet for årets KL Beskæftigelsestræf 2026 hashtag#bt26 som blev afholdt i Odense i dag.

Beskæftigelsesreformen var den røde tråd gennem dagen:

Morten Mandøe (KL gav en status på arbejdsmarkedet og talte om muligheder og risici ved den nye beskæftigelsesreform. Signe Færch (Dansk Socialrådgiverforening) og Bettina Post (Høje-Taastrup Kommune) talte om borgerinddragelse og retssikkerhed.

Syddjurs Kommune og Nordfyns Kommune gav et indblik i de faglige og processuelle overvejelser i tilrettelæggelsen af en ny indsats og @Lasse Qvistgaard Andersen VIVE – Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd præsenterede resultater fra ny forskning om, hvad der fremmer og begrænser ansættelse af udsatte borgere.

Vi fik en fin paneldrøftelse om virksomhedssamarbejdet med Maria Bille Høeg (Confederation of Danish Employers), Emma Barslund Fosse (Danish Industry) og Alexander Søndergaard (SMVdanmark).

Dagen blev afsluttet med et oplæg fra Tina Øllgaard Bentzen (Roskilde University) og Anders Seneca (forfatter) om ledelse af den frisatte beskæftigelsesindsats (det er ikke altid nok bare at åbne buret) og om hvordan, forandringer giver mulighed for at skærpe fokus på kerneopgaven.
Det hele oplagt orkestreret af Lawand Hiwa Namo.

Ministeren deltog ikke i år.

Forandringens vinde blæser over området. Vi tror på, at fonden Incita Center for Autisme med specialisering og tværfaglighed centralt i vores dna også i fremtiden kan gøre en forskel i beskæftigelsesindsatsen for mennesker med særlige behov

Det årlige beskæftigelsestræf er en god anledning til at blive opdateret på, hvad der rør sig på området og samtidig en kærkommen lejlighed til gensyn med nye og gamle kolleger og samarbejdspartnere fra nær og fjern.

For en beskæftigelsesleverandør som fonden Incita, der siden 1966 har arbejdet for at flere bliver en del af fællesskabet på arbejdsmarkedet, er det årlige KL Beskæftigelsestræf et must.

Følg mere med på vores LinkedIn

Nyheder

Incita Arbejdsgiveranalyse 2026

Vi er stolte af at præsentere Incita Arbejdsgiveranalyse 2026 – den 11. udgave af vores årlige analyse om arbejdsgivernes rolle i at inkludere mennesker med særlige behov på arbejdsmarkedet. Analysen giver et aktuelt indblik i virksomhedernes erfaringer, holdninger og muligheder, når det handler om at skabe mere rummelige arbejdspladser. Hos

Læs Mere »
LinkedIn

📣 NY UNDERSØGELSE lige på trapperne

”Ansæt efter kompetencer, ikke efter fysiske eller psykiske udfordringer” ”Giv plads så får du 1000 gange igen. Men det kræver rummelighed og støtte” ”Spørg direkte. Glem al skam og sociale konventioner og gå direkte til makronerne. Glem hvad du tror du ved om hvordan man leder og gør hvad der

Læs Mere »
LinkedIn

🌞 Ses vi i Allinge på Folkemødet?

Find fonden Incita Center for Autisme i Velfærdsteltet (J21) hos Selveje Danmark. Kig forbi og deltag i fælles samtale og refleksion om bl.a. – hvordan skaber vi et mere rummeligt arbejdsmarked – og hvordan bryder vi barrierer for mennesker med handicap og psykiske udfordringer? Autisme og skolefravær – kom og

Læs Mere »
LinkedIn

Vi Cykler til Arbejde

Vi Cykler til Arbejde – Danmarks største og sjoveste motionskampagne – og fonden Incita Center for Autisme er selvfølgelig med ☀️ Hos Incita er ”sundhed og trivsel” et af fem bæredygtighedsmål, som fonden arbejder strategisk med frem mod 2030. Sundhed og trivsel er verdensmål 3 @fnsverdensmål og handler om at

Læs Mere »
LinkedIn

Forestil dig altid at være blandt mennesker, der taler et sprog, du ikke forstår.

Anstrengende, frustrerende, stressende, ikke sandt?!Forvirringen, usikkerheden og kampen for selv at blive forstået er virkelighed for mange neurodivergente mennesker. … og lige for at få begreberne på plads:🟠 NEURODIVERSITET: En samlet betegnelse for den naturlige variation af hvordan menneskers hjerner fungerer. Det handler ikke om “bedre” eller “dårligere”, men om forskellighed.

Læs Mere »