Godt nytår!

Incita arbejder efter fondens formål at integrere mennesker på arbejdsmarkedet. Vi har aktiviteter på beskæftigelses-, uddannelses- og det specialiserede socialområde.
For det nye år vil vi arbejde for mere:
# Partnerskab og samarbejde: Vi vil arbejde på at løse flere opgaver i samarbejde med andre, på tværs af sektorer. Være opmærksom på at inddrage forskellige kompetencer og skaber rum for meningsudveksling på tværs. Lytte mere og have modet til at skifte synspunkt, når ny viden og information fordrer det.
# Metodefrihed og fokus på outcome: Vi vil være (endnu) mere opmærksomme på at styre efter effekter og stille krav herom fx i udbud. Orke at ændre praksis og prøve nye metoder af.
# Transparens: Vi vil bidrage til vidensdeling på tværs af sektorer og organisationsformer ved løbende at offentliggøre viden/erfaringer fra Incitas aktiviteter i form af effektmålinger, progressionsmålinger, tilfredsheds- og trivselsmålinger, spørgeskemaundersøgelser m.m.

Følg mere med på vores LinkedIn.

Følg mere med på vores LinkedIn

LinkedIn

Partnerskaber skaber vi sammen 💪

Fondens partnerskaber kommer i mange varianter – fra de helt store mangeårige partnerskaber omfattende betydelige kontraktsummer til de mange, mange værdifulde partnerskaber med arbejdsgivere, der åbner døren for en kandidat med særlige behov – og til de mere daglige som dette, hvor føtex, Salling Group food, Frederiks allé i Aarhus

Læs Mere »
LinkedIn

🌻 65% af voksne m. solsikkesnor angiver, at den har forbedret deres liv 🌻

Det fremgår af den fremragende publikation “Deltagelse i tal” som årligt udgives af Videnscenter om handicap (link i kommentarspor). I år er publikationen udvidet med datamateriale vedrørende Solsikkeprogrammet. Videncenter om handicap har sammen med Solsikkeprogrammet udarbejdet en undersøgelse der viser, at Solsikkeprogrammet har skabt større forståelse for mennesker med usynlige

Læs Mere »
LinkedIn

Helhedsorienteret indsats og tillid er godt. Men…

Noget af det, der spænder ben for det HELHEDSORIENTEREDE arbejde er krydspresset mellem det relationelle og administrative arbejde. Et krydspres, der kan henføres til at forskellige styringslogikker er på spil – typisk elementer fra New Public Management’s ”kvantificerbare mål i Excel” og Frisættelsens ”faglige skøn”. Det har en af vores

Læs Mere »