Kontakt os

Hvad arbejder vi for: Flere mennesker med handicap i job!

Det går heldigvis den rigtig vej, fremgår det af ny rapport fra VIVE – Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd, der viser at flere og flere mennesker med handicap kommer i arbejde. Således havde 62% af personer med handicap et arbejde i 2023. Dog er beskæftigelsesgraden fortsat markant lavere end blandt personer uden handicap, hvor beskæftigelsen er på 86% (Link til VIVE-rapport i kommentarspor).
VIVE-rapporten viser også, at de enkelte arbejdspladser spiller en vigtig rolle. Omkring en tredjedel af de beskæftigede med handicap har fået tilpasninger på arbejdspladsen, som passer til deres særlige behov og vilkår, som fx ændring i arbejdstid eller arbejdsredskaber.

Det mønster genkender vi i Incita og Center for Autisme. Gode partnerskaber med virksomheder med en høj inklusionskapacitet er alfa og omega for at vores beskæftigelsesindsatser skal lykkes. I Incita arbejder vi med mennesker, der har mere end ubetydelige udfordringer ift. at komme i job – der skal tit en støttende indsats fra fagperson til – fx fra fysioterapeut, psykolog, socialrådgiver – i kombination med det gode virksomhedsmatch. Til gengæld: Når disse forhold er tilstede – virker det! hashtag#beskæftigelse hashtag#inklusion hashtag#stu hashtag#autisme

Er du arbejdsgiver og er nysgerrig på at ansætte på særlige vilkår, så tage fat i områdechef Jette Topp (Københavnsområdet), skoleleder og områdechef Anja Clausen (Københavnsområdet, unge), forretningsdirektør Brita Stallknecht (Aarhus og omegn, autismeområdet, unge), områdechef Susanne Rysbjerg (Herlev, Københavnsområdet, autismeområdet, voksen), skoleleder og områdechef Kathrine Egelund Christensen (Herlev, Københavnsområdet, autismeområdet, unge).

Nysgerrige på at høre mere om Incita Arbejdsgiveranalyse 2024, så kontakt adm. direktør Christina Grøntved

Følg mere med på vores LinkedIn

Linkedin

FLERE NYHEDER
Nyheder

Incita Arbejdsgiveranalyse 2026

Vi er stolte af at præsentere Incita Arbejdsgiveranalyse 2026 – den 11. udgave af vores årlige analyse om arbejdsgivernes rolle i at inkludere mennesker med særlige behov på arbejdsmarkedet. Analysen giver et aktuelt indblik i virksomhedernes erfaringer, holdninger og muligheder, når det handler om at skabe mere rummelige arbejdspladser. Hos

Læs Mere »
LinkedIn

📣 NY UNDERSØGELSE lige på trapperne

”Ansæt efter kompetencer, ikke efter fysiske eller psykiske udfordringer” ”Giv plads så får du 1000 gange igen. Men det kræver rummelighed og støtte” ”Spørg direkte. Glem al skam og sociale konventioner og gå direkte til makronerne. Glem hvad du tror du ved om hvordan man leder og gør hvad der

Læs Mere »
LinkedIn

🌞 Ses vi i Allinge på Folkemødet?

Find fonden Incita Center for Autisme i Velfærdsteltet (J21) hos Selveje Danmark. Kig forbi og deltag i fælles samtale og refleksion om bl.a. – hvordan skaber vi et mere rummeligt arbejdsmarked – og hvordan bryder vi barrierer for mennesker med handicap og psykiske udfordringer? Autisme og skolefravær – kom og

Læs Mere »
LinkedIn

Vi Cykler til Arbejde

Vi Cykler til Arbejde – Danmarks største og sjoveste motionskampagne – og fonden Incita Center for Autisme er selvfølgelig med ☀️ Hos Incita er ”sundhed og trivsel” et af fem bæredygtighedsmål, som fonden arbejder strategisk med frem mod 2030. Sundhed og trivsel er verdensmål 3 @fnsverdensmål og handler om at

Læs Mere »
LinkedIn

Forestil dig altid at være blandt mennesker, der taler et sprog, du ikke forstår.

Anstrengende, frustrerende, stressende, ikke sandt?!Forvirringen, usikkerheden og kampen for selv at blive forstået er virkelighed for mange neurodivergente mennesker. … og lige for at få begreberne på plads:🟠 NEURODIVERSITET: En samlet betegnelse for den naturlige variation af hvordan menneskers hjerner fungerer. Det handler ikke om “bedre” eller “dårligere”, men om forskellighed.

Læs Mere »