”Jeg har oplevet at komme i et miljø nu altså på skolen…”

”Jeg har oplevet at komme i et miljø nu altså på skolen, hvor at man ikke ligesom har behov for at skulle forklare sig lige så meget eller komme med undskyldninger på, hvorfor man gør tingene (…).

Og det har hjulpet dig?

(…) det betyder, at det er et sted jeg kan være, hvor jeg ikke behøver at opretholde min facade lige så meget som jeg oplever, jeg behøver at gøre udenfor Incita (generel enighed i gruppen… red)

Er et af mange citater, vi har høstet den dugfriske trivselsundersøgelse for alle fondens stu-elever.

Høj tilfredshed og tro på egne jobmuligheder. Relation og samarbejde som styrke på tværs af forløb og geografi: Det er de overordnede konklusioner fra ”stu trivselsundersøgelse 2026 fonden Incita Center for Autisme”.

Fonden har 4 stu’er: stu Incita Sydhavn, stu Center for Autisme Herlev, stu Center for Autisme Nordsjælland, stu Incita Aarhus.

Der er naturligvis også ting, der kan forandres og forbedres. Fx peger eleverne på, at de kunne tænke sig nogle flere solkroge og hygge-hjørne udendørs. Flere peger også på, at der skal gøres mere for at styrke vedvarende relationer efter afsluttet stu.

I fonden Incita er “forskning og dokumentation” et af seks strategiske indsatsområder. Det har det faktisk været siden 2015. Ambitionen er, at vi i Incita Center for Autisme arbejder med indsatser og redskaber, der virker.

Uanset om det handler om jobeffekt, progression, tilfredshed eller trivsel.

Fondens årshjul indeholder:
* Jobeffekt og uddannelseseffekt (beskæftigelse, stu)
* Progressionsmåling (stu, beskæftigelse, SEL§103/104)
* Udvikling og vedligeholdelse af funktionsniveau (SEL§103/104)
* Evaluering (beskæftigelse, stu)
* Tilfredshedsundersøgelse (stu, beskæftigelse, SEL§103/104)
* Trivselsmåling (SEL§103/104, stu)
* Kursusevaluering (fagpersoner, pårørende)
* Incita Arbejdsanalyse (arbejdsgivernes holdning til at ansætte på særlige vilkår)

Find vores undersøgelser og analyser på fondens hjemmesider. Samme sted som vi løbende offentliggør samtlige tilsynsrapporter, som vedrører fonden.

🔎 Fondens undersøgelser og analyser bruges internt: Løbende kvalitetssikring ift. om indsatserne har den ønskede effekt samt om der er tilfredshed og trivsel blandt deltagerne.
🔎 Fondens undersøgelser og analyser bruges eksternt: Løbende forventningsafstemning i dialog med kommuner og andre samarbejdspartnere for at sikre den udvikling og effekt.

📈 Find mere info om arbejdet med forskning og dokumentation (link i kommentarspor)
🤚 Interesseret i at høre mere? Tag fat i adm. direktør Christina Grøntved

Følg mere med på vores LinkedIn

Ledige stillinger

STU PÅ CENTER FOR AUTISME SØGER EN UNDERVISER (LÆRER ELLER PÆDAGOG)  

Center for Autisme driver Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse med et højt fagligt niveau og en læringskultur med mange ildsjæle og dygtige, flerfaglige undervisere. Vi underviser de unge respektfuldt, kærligt og ambitiøst med fokus på, at de bliver selvstændige medborgere og får en realistisk tilknytning til uddannelse & job.     STU Center

Læs Mere »
LinkedIn

Uforløst potentiale..

Trods historisk lav ledighed i Danmark går der stadig mennesker rundt uden job – som gerne vil have et. Der ses stadig en overledighed hos visse målgrupper, fx mennesker med handicap, psykiske lidelser, neurodivergens og psykiatriske diagnoser. Arbejdsgiverne vil gerne ansætte mennesker med særlige behov. Det er vores erfaring –

Læs Mere »
LinkedIn

Arbejdsmarkedet ER blevet mere rummeligt, men…

Det går langsomt. Der er fortsat en overledighed for mennesker med handicap. Hvorfor er der ikke sket mere trods en historisk lav strukturel ledighed i Danmark? Det spurgte vi kandidaterne, arbejdsgiveren og forskeren om på Folkemødet 2026. Tusinde tak til vores skarpe panel, som med bund i personlige erfaringer og

Læs Mere »
LinkedIn

De danske arbejdsgivere tager et stort socialt ansvar,…

De danske arbejdsgivere tager et stort socialt ansvar, MEN alt for mange kandidater sorteres stadig fra uden at få en chance” – det er en af konklusionerne i Incita Arbejdsgiveranalyse 2026, som er ude nu (link i kommentarspor). Blinde og kørestolsbrugere fravælges allerede før jobsamtalen:Incita Arbejdsgiveranalyse 2026 er netop kommet

Læs Mere »
Nyheder

Incita Arbejdsgiveranalyse 2026

Vi er stolte af at præsentere Incita Arbejdsgiveranalyse 2026 – den 11. udgave af vores årlige analyse om arbejdsgivernes rolle i at inkludere mennesker med særlige behov på arbejdsmarkedet. Analysen giver et aktuelt indblik i virksomhedernes erfaringer, holdninger og muligheder, når det handler om at skabe mere rummelige arbejdspladser. Hos

Læs Mere »
LinkedIn

📣 NY UNDERSØGELSE lige på trapperne

”Ansæt efter kompetencer, ikke efter fysiske eller psykiske udfordringer” ”Giv plads så får du 1000 gange igen. Men det kræver rummelighed og støtte” ”Spørg direkte. Glem al skam og sociale konventioner og gå direkte til makronerne. Glem hvad du tror du ved om hvordan man leder og gør hvad der

Læs Mere »