”Jeg vil ikke gøre så meget anderledes. Den store hindring for et lille firma som mit er, at det er alt for besværligt i forhold til løn, sygemeldinger osv., når det gælder en ansat i flexjob. Gør det lettere for arbejdsgiveren, det vil give mange flere muligheder for at få et flexjob”
– svarede en arbejdsgiver i Incita Arbejdsgiveranalyse 2025 på spørgsmålet ”Du har svaret ja til at have erfaring med medarbejdere med særlige behov. Hvad vil du gøre anderledes næste gang, du skal ansætte en medarbejder på særlige vilkår?”.
(i alt fik vi 152 fritekstbesvarelser på dette spørgsmål).
💬 Incita Arbejdsgiveranalyse 2025 er baseret på svar fra 578 arbejdsgivere i Region Hovedstaden og Region Midtjylland – og rummer hele 1892 åbne fritekstbesvarelser.
Med Arbejdsgiveranalysen ønsker Incita at bidrage med ny viden om danske arbejdsgiveres holdning og erfaring med at ansætte mennesker på særlige vilkår/ansætte mennesker med særlige behov. Fordi viden fremmer forståelse.
👩🦽➡️ Der ses stadig en overledig blandt mennesker med handicap.
Incita Arbejdsgiveranalyse 2025 viser at over halvdelen (56%) af arbejdsgiverne ikke kender til handicapkompenserende ordninger.
Det er ikke godt nok.
Der ligger et kæmpe potentiale i at få flere handicap og særlige behov integreret i fællesskabet på arbejdsmarkedet – for den enkelte, for arbejdsgiver, for samfundet.
(rapport fra VIVE – Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd, november 2024, viser at beskæftigelsesgraden for mennesker med handicap er 62% i 2023 mod 86% for mennesker uden handicap, link til undersøgelse i kommentarspor))
Fonden Incita (nonprofit) har siden 1966 arbejdet for formålet ”at integrere mennesker på arbejdsmarkedet”. Det gør vi bl.a. ved at udbrede viden om handicapkompenserende ordninger og forskellige ansættelsesformer. Vi fortæller også de gode historier (og dem, er der heldigvis også mange af) for at nedbryde fordomme om fx fleksjobbere og mennesker med et handicap.
👨🏭 👨💼 STOR tak til alle jer, arbejdsgivere, der har valgt at bruge tid på at besvare Incita Arbejdsgiveranalyse 2025. Jeres input gør os klogere.
Interesseret i at høre mere om Incita Arbejdsgiveranalyse 2025? Så tag fat i adm. direktør Christina Grøntved
Interesseret i at indgå samarbejde om rekruttering på særlige vilkår?
Så tag fat i forretningsdirektør Brita Stallknecht eller Jette Topp & Amalie Lyhne Jonsen (København, voksne/unge), Louise Kjær Matzen (Aarhus, voksne/unge, unge med autisme), Susanne Rysbjerg & Anna Hagsted Olsen (Ballerup/Herlev, voksne/unge, autisme), Anja Clausen (København, unge),
Kathrine Egelund Christensen & Martin Bach Holst & Kristian Norup Hertz (Herlev, Nordsjælland, unge, autisme)
(find link til Incita Arbejdsgiveranalyse 2025 i kommentarspor)
LinkedIn
Uforløst potentiale..
Trods historisk lav ledighed i Danmark går der stadig mennesker rundt uden job – som gerne vil have et. Der ses stadig en overledighed hos visse målgrupper, fx mennesker med handicap, psykiske lidelser, neurodivergens og psykiatriske diagnoser. Arbejdsgiverne vil gerne ansætte mennesker med særlige behov. Det er vores erfaring –
