Motivation vægter højere end kompetencer.

Motivation vægter højere end kompetencer. 46% af arbejdsgiverne kender allerede til småjob/lønnede timer, men hele 65% kunne forestille sig at ansætte et menneske i småjob/lønnede timer. Der ligger et uudnyttet potentiale her. Det viser Incita Arbejdsgiveranalyse 2024.
Virksomhederne spiller en central rolle i det danske beskæftigelsessystem. Det lyder som en selvfølgelighed, men sandheden er, at de fleste drøftelser af beskæftigelsesområdet handler om jobcentre og borgere. Hos Incita er virksomhedssamarbejdet alfa og omega. Vi er meget bevidste om, at Incita ikke kan løfte beskæftigelsesopgaver uden at have et tæt samarbejde med mange dygtige virksomheder. Netop for at kaste lys over og bidrage med ny viden om virksomhedernes rolle – gennemfører Incita hvert år Arbejdsgiveranalysen, der tager rummeligheds- og tilgængeligheds-temperaturen på det danske arbejdsmarked.
Arbejdsgiveranalysen undersøger arbejdsgiveres holdninger til at ansætte mennesker på særlige vilkår, fx mennesker med forskellige handicap og de såkaldte udsatte ledige. Arbejdsgiveranalysen 2024 er nummer 9 i rækken. Analysen bygger på cirka 600 svar fra virksomheder med max 200 ansatte i Region Hovedstaden og Region Midtjylland. Små og mellemstore virksomheder er vigtige samarbejdspartnere for fonden Incita Center for Autisme i indsatsen for skabe fodfæste til flere med særlige behov på arbejdsmarkedet. I analysen spørges ind til arbejdsgivernes holdning til at ansætte mennesker på særlige vilkår.
Fonden Incita har siden 1966 arbejdet for formålet, at fastholde og inkludere mennesker på arbejdsmarkedet. Der er et uudnyttet potentiale for at MANGE flere aktivitetsparate ledige og mennesker med funktionsnedsættelser får en plads på arbejdsmarkedet. Motivationen og viljen findes – hos både arbejdsgivere og ledige. Det handler om at få skabt det gode match og det sker ikke af sig selv. Den menneskelige og samfundsmæssige gevinst ved at få flere ledige med særlige behov inkluderet i fællesskabet på arbejdsmarkedet.

Følg mere med på vores LinkedIn

Nyheder

Incita Arbejdsgiveranalyse 2025 – Jubilæumsudgave

Vi er stolte af at præsentere Incita Arbejdsgiveranalyse 2025 – den 10. udgave i rækken af vores årlige analyser, der sætter fokus på arbejdsgivernes rolle i forhold til at inkludere mennesker med særlige behov på arbejdsmarkedet. I anledning af jubilæet har vi samlet erfaringer og indsigter fra det seneste årti

Læs Mere »
LinkedIn

Ses vi på Folkemødet?

Incita Center for Autisme er at finde i Velfærdsteltet (J25) hos Selveje Danmark. Kig forbi og deltag i fælles refleksion om bl.a.Hvordan skaber vi et mere rummeligt arbejdsmarked – og hvordan bryder vi barrierer for mennesker med handicap og psykiske udfordringer? I år har Incita inviteret til fælles dialog om

Læs Mere »
LinkedIn

Hjertepraktik

Fonden Incita har siden 1966 arbejdet for fondens formål “at fastholde og inkludere mennesker på arbejdsmarkedet”. Arbejdsmarkedet og beskæftigelse står centralt i alt, hvad vi foretager os – også stu (den særligt tilrettelagte ungdomsuddannelse). Virksomhedspraktikken (veltilrettelagt, individuelt tilpasset) kender vi fra beskæftigelsesindsatserne – men vi kender den også fra stu.

Læs Mere »
LinkedIn

Dannelse, dialog og den danske model

De unge mennesker fra unge-beskæftigelsesindsatsen i Incita Aarhus har været på besøg hos 3F – Fagligt Fælles Forbund.Det var daglig leder i vores Aarhus afdeling, Louise Kjær Matzen (der selv har en fortid som TR), der havde arrangeret besøget. Hos 3F fik de unge en levende introduktion til fagbevægelsens historie

Læs Mere »
LinkedIn

Incita søger psykologer

Incita søger psykologer til en dynamisk arbejdsplads med fokus på faglighed og fællesskab. Vi er et stærkt team af faglige ildsjæle – virksomhedskonsulenter, socialrådgivere, ergoterapeuter og psykologer.Vi har travlt og vi gør en forskel. Lige nu mangler vi en psykolog – kunne det være dig? (eller en du kender –

Læs Mere »