Motivation vægter højere end kompetencer.

Motivation vægter højere end kompetencer. 46% af arbejdsgiverne kender allerede til småjob/lønnede timer, men hele 65% kunne forestille sig at ansætte et menneske i småjob/lønnede timer. Der ligger et uudnyttet potentiale her. Det viser Incita Arbejdsgiveranalyse 2024.
Virksomhederne spiller en central rolle i det danske beskæftigelsessystem. Det lyder som en selvfølgelighed, men sandheden er, at de fleste drøftelser af beskæftigelsesområdet handler om jobcentre og borgere. Hos Incita er virksomhedssamarbejdet alfa og omega. Vi er meget bevidste om, at Incita ikke kan løfte beskæftigelsesopgaver uden at have et tæt samarbejde med mange dygtige virksomheder. Netop for at kaste lys over og bidrage med ny viden om virksomhedernes rolle – gennemfører Incita hvert år Arbejdsgiveranalysen, der tager rummeligheds- og tilgængeligheds-temperaturen på det danske arbejdsmarked.
Arbejdsgiveranalysen undersøger arbejdsgiveres holdninger til at ansætte mennesker på særlige vilkår, fx mennesker med forskellige handicap og de såkaldte udsatte ledige. Arbejdsgiveranalysen 2024 er nummer 9 i rækken. Analysen bygger på cirka 600 svar fra virksomheder med max 200 ansatte i Region Hovedstaden og Region Midtjylland. Små og mellemstore virksomheder er vigtige samarbejdspartnere for fonden Incita Center for Autisme i indsatsen for skabe fodfæste til flere med særlige behov på arbejdsmarkedet. I analysen spørges ind til arbejdsgivernes holdning til at ansætte mennesker på særlige vilkår.
Fonden Incita har siden 1966 arbejdet for formålet, at fastholde og inkludere mennesker på arbejdsmarkedet. Der er et uudnyttet potentiale for at MANGE flere aktivitetsparate ledige og mennesker med funktionsnedsættelser får en plads på arbejdsmarkedet. Motivationen og viljen findes – hos både arbejdsgivere og ledige. Det handler om at få skabt det gode match og det sker ikke af sig selv. Den menneskelige og samfundsmæssige gevinst ved at få flere ledige med særlige behov inkluderet i fællesskabet på arbejdsmarkedet.

Følg mere med på vores LinkedIn

LinkedIn

Vælg din bank med omhu 🏦 🌻

Fonden Incita og Center for Autisme er erhvervskunde hos Arbejdernes Landsbank. Det har vi været en del år efterhånden.Det betyder noget for os at have en bank, der arbejder bevidst med at hjælpe bankkunder med særlige behov. Siden 1966 har Incita arbejdet for at inkludere mennesker på arbejdsmarkedet og i

Læs Mere »
Ledige stillinger

Ledige jobs i nyoprettet Jobteam i et samarbejde mellem Center for Autisme og IKEA København.   

Center for Autisme tilbyder Beskyttet beskæftigelse (SEL§103) i IKEA København for voksne autister med en førtidspension. Center for Autisme har i en årrække samarbejdet med IKEA Gentofte for at tilbyde mennesker med autisme et særligt tilrettelagt beskæftigelsestilbud. Vi har nu også indledt et samarbejde med IKEA København. Formålet med samarbejdet er

Læs Mere »
LinkedIn

Tilsyn er godt. Dialog er også godt.

Vi vil gerne kontrolleres. Det styrker forventningsafstemning og kvalitet. Et forholdsvis standardiseret tilsynskoncept skaber desuden mulighed for benchmarking. Tilsynet kan blive bedre på visse punkter. Nogle gange oplever vi fx at blive målt på forhold som ikke er relevant for målgruppen/de specifikke tilbud med en lav score til følge. Det

Læs Mere »
LinkedIn

Sammen om unge med psykiske lidelser eller kognitive funktionsnedsættelser.

Sammen om unge med psykiske lidelser eller kognitive funktionsnedsættelser. Ingen kan løfte opgaven alene. Tak til Københavns Kommune for at invitere indenfor til en fælles drøftelse og indsats for udsatte unge i København. Baggrunden er, at næsten hver femte af de 16-29-årige danske unge har psykiske lidelser eller kognitive funktionsnedsættelser.

Læs Mere »
LinkedIn

GOD JUL & GODT NYTÅR til alle jer fra alle os 🎄

2024 har været et spændende år for os her i Incita & Center for Autisme, hvor vi bl.a. har vundet nye vigtige rammeaftaler med Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen i Københavns Kommune og Sociale Forhold og Beskæftigelse, Aarhus Kommune. Det er vi stolte og taknemmelige over – og ser frem til fortsat

Læs Mere »
LinkedIn

Hvad arbejder vi for: Flere mennesker med handicap i job!

Det går heldigvis den rigtig vej, fremgår det af ny rapport fra VIVE – Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd, der viser at flere og flere mennesker med handicap kommer i arbejde. Således havde 62% af personer med handicap et arbejde i 2023. Dog er beskæftigelsesgraden fortsat markant lavere

Læs Mere »