Om jobbet:
Jobbet består i, at hjælpe en af Incitas virksomhedskonsulenter med alt skriftlighed på grund af funktionsnedsatte arme.

Incita er en socialøkonomisk virksomhed, som arbejder helhedsorienteret med ledige borgere og kombinerer erfaringer fra socialvidenskab, systemisk tænkning og virksomhedsteori, som tilsammen giver et nuanceret billede af den ledige og sygemeldtes situation.

Som virksomhedskonsulent hos Incita beskæftiger jeg mig med en bred målgruppe, herunder bl.a. ressourceforløb, aktivitetsparate, kontanthjælpsmodtagere mv. med henblik på afklaring af arbejdsevne, mentorstøtte osv.
Jeg har brug for hjælp i forbindelse med det skriftlige arbejde, dvs indtastning af notater, statusrapporter, afsluttende rapporter, mailkorrespondancer mv.

Om dig:
- Du skal være studerende på socialrådgiveruddannelsen
- Du skal have afsluttet dit praktikforløb og have 1-1,5 år tilbage af uddannelsen
- Du skal besidde gode skriftlige egenskaber
- Du skal være villig til at afsætte 2 faste arbejdsdage om ugen, hvor du vil kunne arbejde fra 09.00 – 13.00. (der er mulighed for at være fleksibel herom)

Jeg kan tilbyde et behageligt og fleksibelt samarbejde. Derudover kan jeg bidrage med mange erfaringer indenfor branchen.

Løn efter overenskomstaftale.

Send ansøgningen til: Jamal Tabari på e-mail: jta@incita.dk eller har du yderligere spørgsmål kan jeg kontaktes på telefon 4083 8130
Ansøgningsfrist: 21 maj 2021
Opstart den 1. juli 2021

Siden etableringen af Incita, har vi arbejdet efter at realisere værdier og mål. Vores formål har været tydeligt og velbeskrevet fra start, og på mange måder var Incita en socialøkonomisk virksomhed, inden begrebet socialøkonomi blev opfundet. Vi glæder os over, at det internationale samfund – for første gang i verdenshistorien – er enedes om formuleringen af FNs 17 Verdensmål for en mere bæredygtig fremtid! Vi glæder os også over at så mange organisationer og virksomheder har taget verdensmålene til sig.

Klimaudfordringer, overforbrug af klodens ressourcer og stigende social ulighed gør at vi (alle sammen) SKAL til tænke, leve, arbejde og drive virksomhed på en ny måde. Vi SKAL være mere bevidste om det aftryk, vores adfærd sætter på verden – nu og for kommende generationer. Et sundt samfund er nødt til at have en diskussion om andre værdier end dem, som gøres op i penge, og det gælder også erhvervslivet, hvor der er behov for andre mål end profit, hvis vi skal vende udviklingen.

Danmark er som velfærdsstat foran mange andre lande i forhold til bæredygtig adfærd, MEN vi er på ingen måde i mål. Der er behov for fortsat fokus og yderligere tiltag for at sikre en bæredygtig fremtid.

I Danmark er kultur og fritidsområdet hårdest ramt. Det er svært at finde jobs eller praktikpladser indenfor museer, kunstnerisk arbejde, og stort set umuligt at finde noget nyt at lave indenfor hotel- og rejsebranchen, events, koncerter og arrangementer og forlystelser. Det rammer i høj grad også en række virksomheder, der lever af at støtte disse industrier med forskellige services.

Handel og transport bløder også, men forandringerne er uens fordelt: Al transport relateret til udlandsrejer ligger stille, men varetransport og budkørsel søger medarbejdere.

Detailhandel og supermarkeder tager gerne folk ind, men særligt de små detailbutikker er blevet mere tilbageholdende, da de er truet af skulle holde stand på få kvadratmetre og af stigende nethandel. Det er generelt blevet sværere at rekruttere til job og praktik indenfor kontorarbejde, fordi mange arbejder hjemme.

Her er der gode muligheder
Der er åbninger blandt håndværkere, ejendomsservice, butik/supermarked, kørsel, stadig nogle åbninger for pædagogisk arbejde og arbejde på plejehjem, gode jobmuligheder indenfor rengøring.

Selvsagt er der åndssvagt travlt for alle, der rådgiver om online møder, online undervisning, opsætning af skærme, kameraer osv, ligesom der er åndssvagt travlt i medicinindustrien – men det er jobs, som kræver erfaring, uddannelse og som sjældent er åbne for ufaglærte eller udsatte.

Mere præcise data finder man i https://arbejdsmarkedsbalancen.dk/ - eller det lokale jobbarometer https://star.dk/media/5641/jobbarometret-koebenhavn.pdf (tjek altid hvornår data sidst er opdateret, de opdateres månedligt, men kan alligevel hænge lidt i bremsen ind imellem).

Ændret fokus
Udover forskydningerne imellem brancherne oplever vi også, at virksomheder generelt har øget fokus på hygiejne. Således bliver mennesker med hygiejneproblemer i langt højere grad afvist af virksomhederne end tidligere. I Incitas arbejdsgiveranalyse, som anonymt kortlægger arbejdsgiveres holdninger til at rekruttere fra kanten af arbejdsmarkedet, er 'hygiejneproblemer' sprunget op på en 3. plads blandt barrierer, som får arbejdsgivere til at takke nej til en jobsamtale eller praktiksamtale.
Arbejdsgiver analysen 2020

Et fritidsjob er en vigtig faktor for den unges jobmæssige fremtid. Unge, som har erfaringer fra et fritidsjob inden de fyldte 18, har langt større tendens til at få job og tage uddannelser senere i livet, og nogle studier viser endda, at jobeffekten i udsatte familier kan mærkes på søskende og forældre.

Imidlertid har unge fra udsatte boligområder sjældnere jobs i deres fritid, og derfor arbejder Incita for at støtte unge i fritidsjob i flere udsatte boligområder. Vi er lige nu i færd med et længerevarende projekt i Roskilde sammen med Boligselskabet Sjælland. Tidligere har vi med stor succes støttet unge bosat i Egedalsvænge og Folehavekvarteret, hvor Incita og boligselskabet 3B fik 124 unge til at starte i fritidsjob.
https://www.kab-bolig.dk/nyheder/2019/staerkt-partnerskab-om-fritidsjob

Næste skridt i Roskilde er, at Incita tager på rundtur og går i dialog med unge og med personalet i 4 klubber, hvor de unge mødes i fritiden. Her rekrutterer vi flere unge og giver de ansatte værktøjer til at støtte projektet.

Arbejdsgivernes svar peger på, at flere myter om fleksjobbere ikke holder. Således svarer kun hver fjerde arbejdsgiver ja til, at fleksjobbere skulle være mere syge end ordinært ansatte, mens knap dobbelt så mange arbejdsgivere svarer nej.

Flere arbejdsgivere har overfor Incita givet udtryk for deres tilfredshed med de ansatte i fleksjob. Blandt andet Birthes Hundesalon på Frederiksberg, som beskæftiger en kvindelig hundefrisør i fleksjob.

-Min fleksjobber er aldrig syg. Hun arbejder fuldt på højde med de andre, som ikke er i fleksjob, bortset fra nogle få dage, hun måske ikke er på toppen. Jeg er rigtig glad for hende, fortæller Birthe fra Birthes Hundesalon på Frederiksberg.

Incitas arbejdsgiveranalyse giver også indsigt i hvilke målgrupper af ledige med forskellige handicap, psykiske lidelser eller skavanker, som danske arbejdsgivere ikke vil invitere til jobsamtaler.

https://via.ritzau.dk/pressemeddelelse/ny-undersogelse-disse-mennesker-afvises-oftest-af-arbejdsgivere-ved-jobsogning?publisherId=13560005&releaseId=13595782

Birthes hundesalon søger endnu en uddannet hundefrisør, som gerne må være fleksjobber. Som hundefrisør kan man blandt andet møde disse firbenede venner:

Hent analysen i PDF (12 sider): Arbejdsgiver analysen 2020

Incita har i 2020 hentet svar fra ledere fra 160 små & mellemstore virksomheder (max 249 ansatte) med adresse i Region Midtjylland og Region Hovedstaden.

Udvalgte konklusioner

Disse målgrupper afvises af arbejdsgiverne

Incita har bedt arbejdsgivere tage stilling til, om de vil takke nej til samtaler om job eller praktik med potentielle kandidater, som har række specifikke vanskeligheder eller handicap. Arbejdsgiverne kan fravælge så mange de vil.

Svarene fastslår, at blinde og døve er de mest afviste målgrupper på arbejdsmarkedet. Den massive afvisning af blinde og døve er en tendens, vi også har set i tidligere års arbejdsgiveranalyser. På en ny tredieplads finder vi mennesker med hygiejneproblemer, hvilket er oplagt at tolke i sammenhæng med hygiejne og corona.

Cirka hver tredie arbejdsgiver vil på forhånd afvise tilbud om samtaler med kørestolsbrugere eller med mennesker, som har haft problemer med stress, psykiske problemer, misbrug mv. Kun hver tiende arbejdsgiver afviser samtaler med kvinder, som bærer tørklæde.

Motivation er afgørende

91% af arbejdsgiverne skal være overbevist om kandidatens motivation for at vurdere, om de vil åbne døren for en praktik eller et job.

Virksomheder vil ikke tvinges til socialt ansvar

38% har fokus på eventuel rekruttering, når de tager imod udsatte ledige i praktik. Det er en lille stigning fra tidligere års arbejdsgiveranalyser. 57% ansætter ledige i fleksjob, løntilskud eller praktik for at tage et socialt ansvar. 63% af virksomhederne synes ikke det er rimeligt, hvis kommuner stillede krav om, at kommunens leverandører havde ansatte fra kanten af arbejdsmarkedet.

Fleksjobbere er meget som ordinært ansatte

En række spørgsmål i analysen kaster lys over synet på mennesker i fleksjob. Svarene viser, at arbejdsgivere generelt vurderer, at ansatte i fleksjob er på niveau med ordinære ansatte med hensyn til sygefravær, tendens til brok, arbejdstempo, kvalitet i arbejdet mv.

Der er et uudnyttet potentiale for småjob

Næsten ingen arbejdsgivere har prøvet at ansætte i småjob, og kun få kender til muligheden. Med småjob-ansættelser kan man tilbyde ledige en ansættelse, fx et par timer om ugen som supplement til kontanthjælp eller anden ydelse. 46% er positive overfor muligheden for småjob-ansættelser. Dermed kaster Arbejdsgiveranalysen lys over et uudnyttet potentiale for ansættelser i småjob.

Download hele arbejdsgiveranalysen:

Arbejdsgiver analysen 2020

Incitas afdeling i Herlev har været åben, mens store dele af samfundet lukkede ned for at dæmme op på Coronasmitten. Vi har blandt andet pakket håndsprit for apotekerforeningen, men den største opgave er - ligesom da afdelingen startede - klargøringen af spoler til den europæiske produktion af lysledere til internet og datatrafik. Dette sparer plastik og penge for hver spole, der kan genbruges.

Louise Sørensen har bevilget fleksjob på 3 timer/uge, fordi hun i 2006 fik ødelagt skulderen i en arbejdsulykke. Det er stærkt begrænset hvad hun kan med højre arm. Fx kan hun ikke holde en telefon, og smerterne er kroniske.

Louise er uddannet pædagog, og har længe kæmpet for at finde tilbage til arbejdslivet. På et tidspunkt passede hun telefonen for en selvstændig erhvervsdrivende, men opgaverne stoppede igen, så hun igen stod uden job. Det er svært at finde jobs 3 timer/ugen, og de seneste 4 år har hun været uden arbejde.

For et par måneder siden startede Louise hos Incita for at afsøge helt nye jobmuligheder. Louise har blandt andet haft flere afklarende samtaler om jobs hun kunne søge, og jobs hun ikke skulle søge, og det mundede ud i, at Incita fandt en praktik hos Beck & Jørgensen i Søborg. Her har Louise lavet let rengøring og service i to måneder, og det er gået godt. I slutningen af sidste uge var der stor forvirring omkring hendes forløb, da myndighederne suspenderede alle beskæftigelsesindsatser, men Louise mødte alligevel på arbejde torsdag. Nu er forvirringen slut, da Beck & Jørgensen har tilbudt job.

-Hver gang jeg har fået ny sagsbehandler hos kommunen har de på et tidspunkt anbefalet, at jeg søgte om førtidspension, fordi det er så svært at finde jobs 3 timer/uge. Hver eneste gang er jeg blevet ked af det, for jeg synes slet ikke jeg er færdig på arbejdsmarkedet. Det er enormt værdifuldt for mig som menneske at kunne komme ud blandt andre mennesker, fortæller Louise Sørensen.

Malervirksomheden Beck & Jørgensen har omkring 90 ansatte med hovedsæde i Søborg.

Hvordan behandler vi vores høns, kvæg, grise og øvrige husdyr? Incitaskolen var denne uge i Zoologisk Have i København, hvilket gav anledning til mange spændende samtaler og reflektioner - også om biodiversitet, klimaforandringer, truede dyrearter og krybskytteri - også i Danmark, hvor vi de seneste par år er begyndt at skyde vilde ulve.

Der blev også tid til en snak om at dyresex er blevet forbudt for nyligt - men det er stadig lovligt at inseminere grise

TV2 bragte denne uge et nyhedsindslag om en kok hos Scandic Hotels, som beholder sit job selvom han mistede 95 pct. af synet efter en arbejdsulykke. Sådanne arbejdsgivere er sjældne, og det blev i indslaget illustreret af tal fra Incitas arbejdsgiveranalyse

9 ud af 10 siger nej til at ansætte en blind, men TV2 fortæller, at Scandic Hotel i Glostrup har indrettet køkkenet sådan, at de deres næsten blinde kok beholder jobbet.

https://nyheder.tv2.dk/samfund/2019-12-04-kokken-blev-blind-i-ulykke-saa-aendrede-arbejdspladsen-koekkenet

Café Incita forlænger sponsorat af arbejderklubben med de stærke værdier. 

Boldklubben FREM er en af de mest betydningsfulde fodboldklubber i Danmark. FREM har vundet adskillige Danmarksmesterskaber, Pokalmesterskaber og et utal af sølv- og bronzemedaljer, senest i 1991. På banen arbejder alle stenhårdt, og uanset modstander tror vi altid på muligheden for sejr.

Den traditionsrige arbejdsklub har også stærke værdier udenfor banen. Gennem længere tid har FREM været en god vært for mennesker i praktik, som har brug for at udvikle sig tilknyttet en arbejdsplads. Derfor har Café Incita forlænget sponsoratet med Boldklubben FREM.