”Træn på præsentationen af dig selv, ikke fokus på svagheder, men styrker, og kom ud med hvad du ønsker dig af funktionen”
”Kom og vær ærlig omkring dine behov og ønsker. Vær nysgerrig og hav godt humør”
”Du kan mere end du tror, men du skal forvente at det er krævende at have et arbejde og at der er forventninger om at du bidrager til virksomhedens succes”
.. ovenstående er 3 arbejdsgiver-citater fra INCITA ARBEJDSGIVERANALYSE 2026 på spørgsmålet ”Har du et godt råd til unge med særlige behov (fx handicap), der gerne vil have et job?”
Gode, konkrete bud, der også vidner om at arbejdsgiverne er parate til at tage unge ind med særlige behov
Alt for mange unge står udenfor arbejdsmarked og uddannelse – faktisk over 43.000 unge i følge Undervisningsministeriet.
De danske arbejdsgivere tager allerede et stort socialt ansvar, MEN Incita Arbejdsgiveranalyse viser, at der fortsat er brug for mere information og viden ude på arbejdspladserne.
Fx kender stort set alle arbejdsgivere til fleksjob
– men ikke støtteordningerne.
Mens 90% af arbejdsgiverne i 2026 kender til fleksjob, er det kun 14 %, der gør brug af de handicapkompenserende ordninger. OG næsten halvdelen (48 %) kender slet ikke til ordningerne.
🔎 Incita Arbejdsgiveranalyse 2026 bygger på svar fra 585 beslutningstagere i små og mellemstore virksomheder i Region Hovedstaden, Region Sjælland og Region Midtjylland. (link i kommentarspor til analysen). 📞 Tag fat i adm. direktør Christina Grøntved for mere info
LinkedIn
Partnerskab – ja tak.
Fonden Incita har siden etableringen for mere end 60 år siden haft et stærkt samarbejde med Københavns Kommune. Samarbejdet har gennem årene antaget mange former. Det har i perioder været tæt, i andre perioder mere sporadisk. Fonden har haft driftsoverenskomst (det er 21 år siden). Vi har haft en klassisk
