”Senere moden og tidligere tvunget til at træffe valg om fremtiden”

– det er dét paradoks mange stu-elever mødes af. De unge, der vælger stu (særlig tilrettelagt ungdomsuddannelse) som ungdomsuddannelse, gør det, fordi det er det mest relevante tilbud for dem. Dét tilbud, hvor de får de bedste forudsætninger for at udvikle sig og få lagt skinnerne til et selvstændigt voksenliv som en aktiv del af samfundet.

Unge på stu udvikler sig markant i løbet af uddannelsen. De bliver mere selvstændige, opbygger kompetencer og finder retning. Alligevel viser en ny undersøgelse fra Videnscenter om handicap, netop videreformidlet i Fagbladet Folkeskolen, at overgangen fra stu er en kritisk fase for de unge. Det er afgørende for den unges fremtid, at der ikke opstår et vakuum, et hul, efter endt stu – indtil noget andet træder i stedet fx i form af optagelse på en relevant uddannelse.

Det understreger behovet for: KVALITET I stu-tilbuddene!

Kvalitet i stu handler om:
* Individuelt tilrettelagte forløb
* Meningsfuld kobling mellem faglighed, dannelse, praktik og afklaring
* Tidlig og vedvarende fokus på og planlægning af tiden efter stu
* Samarbejde med uddannelsesinstitutioner, arbejdsgivere og kommuner før-under-efter stu

Hvis vi vil undgå at unge tabes på gulvet, kræver det, at stu prioriteres som en fagligt stærk og helhedsorienteret indsats – ikke blot som et midlertidigt tilbud.

Så en opfordring til politikerne om at se kvalitet i stu som en investering i de unge. Ikke en udgift.

💡 Tak til Videnscenter for Handicap interviewundersøgelse af stu-elever om overgangen fra stu (link i kommentarspor) og tak til fagbladet @Folkeskolen for at sætte spot på en vigtig problemstilling (link i kommentarspor)

Følg mere med på vores LinkedIn

Nyheder

Incita Arbejdsgiveranalyse 2026

Vi er stolte af at præsentere Incita Arbejdsgiveranalyse 2026 – den 11. udgave af vores årlige analyse om arbejdsgivernes rolle i at inkludere mennesker med særlige behov på arbejdsmarkedet. Analysen giver et aktuelt indblik i virksomhedernes erfaringer, holdninger og muligheder, når det handler om at skabe mere rummelige arbejdspladser. Hos

Læs Mere »
LinkedIn

📣 NY UNDERSØGELSE lige på trapperne

”Ansæt efter kompetencer, ikke efter fysiske eller psykiske udfordringer” ”Giv plads så får du 1000 gange igen. Men det kræver rummelighed og støtte” ”Spørg direkte. Glem al skam og sociale konventioner og gå direkte til makronerne. Glem hvad du tror du ved om hvordan man leder og gør hvad der

Læs Mere »
LinkedIn

🌞 Ses vi i Allinge på Folkemødet?

Find fonden Incita Center for Autisme i Velfærdsteltet (J21) hos Selveje Danmark. Kig forbi og deltag i fælles samtale og refleksion om bl.a. – hvordan skaber vi et mere rummeligt arbejdsmarked – og hvordan bryder vi barrierer for mennesker med handicap og psykiske udfordringer? Autisme og skolefravær – kom og

Læs Mere »
LinkedIn

Vi Cykler til Arbejde

Vi Cykler til Arbejde – Danmarks største og sjoveste motionskampagne – og fonden Incita Center for Autisme er selvfølgelig med ☀️ Hos Incita er ”sundhed og trivsel” et af fem bæredygtighedsmål, som fonden arbejder strategisk med frem mod 2030. Sundhed og trivsel er verdensmål 3 @fnsverdensmål og handler om at

Læs Mere »
LinkedIn

Forestil dig altid at være blandt mennesker, der taler et sprog, du ikke forstår.

Anstrengende, frustrerende, stressende, ikke sandt?!Forvirringen, usikkerheden og kampen for selv at blive forstået er virkelighed for mange neurodivergente mennesker. … og lige for at få begreberne på plads:🟠 NEURODIVERSITET: En samlet betegnelse for den naturlige variation af hvordan menneskers hjerner fungerer. Det handler ikke om “bedre” eller “dårligere”, men om forskellighed.

Læs Mere »