Spørgsmål til arbejdsgiver-barrierer for mere inklusion på arbejdsmarkedet

Det er et af spørgsmålene i Incita Arbejdsgiveranalyse 2024, hvor der bl.a. spørges ind til arbejdsgiver-barrierer for mere inklusion på arbejdsmarkedet. Hvert år kortlægger Incita arbejdsgivernes holdning til kandidater med særlige behov og til ansættelser på særlige vilkår. Arbejdsgiveranalyse 2024 gennemføres hvert år og årets analyse er den 9. i

Personer med handicap er desværre stadig stærkt overrepræsenteret i gruppen af unge, der hverken er i job eller i gang med en uddannelse (se fx undersøgelse fra VIVE – Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd (link i kommentarspor) og der ER plads til flere job, som ikke følger standardskabelonen

Incita arbejder for at flere unge mennesker opnår et aktivt og ligeværdigt voksenliv. Vi arbejder for et mere inkluderende og tilgængeligt arbejdsmarked. Vi gør det ved at hjælpe unge med særlige behov og ved at åbne døre og dialog med arbejdsgivere. På Incitaskolen i Sydhavnen (stu) har vi unge mennesker

Gymnasiet er ikke den eneste ungdomsuddannelse i Danmark. Der findes kvalificerede alternativer, der er mange muligheder for valg af ungdomsuddannelse. Lad os ikke tale alternativerne ned.Mange unge ser gymnasiet som det naturligste valg, men der findes andre alternativer – og for nogle unge mennesker er det en rigtig god ide

Den aktive beskæftigelsesindsats virker og er en af grundpillerne under vores danske flexicurity-model: Det er relativt let af hyre og fyre – men ryger du ud af arbejdsmarkedet får du støtte, både økonomisk og til at finde fodfæste igen. I fonden Incita har vi siden 1966 arbejdet med at hjælpe

43.000 unge står udenfor arbejdsmarkedet. Vi har et fælles ansvar for at få flere unge ind på arbejdsmarkedet.Incita har god erfaring med specialiserede indsatser for aktivitets- og uddannelsesparate unge. Her et eksempel fra denne uge i Incita Aarhus* Præsentationsrunde* Besøg af repræsentant fra faglig organisation/A-kasse* Høre fra de sidste uddannelsesbesøg