Tak for invitationen til borgmester for Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen

Tak for invitationen til borgmester for Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Jens-Kristian Lütken og borgmesterkollegerne Sisse Marie Welling og Mia Nyegaard fra hhv. @Sundhed og Omsorgsforvaltningen og @kultur- og fritidsforvaltningen. Tak for at samle organisationer på tværs af sektorer til en møderække, hvor vi sammen kunne drøfte, hvordan vi i fællesskab får flere unge med psykiske udfordringer ind på arbejdsmarkedet. Vi har diskuteret og fundet inspiration på tværs af fagligheder og praktiske erfaringer, når patient- og civilsamfundsaktører, uddannelsesinstitutioner, beskæftigelsesleverandører, arbejdsgivere, jobcentre, sociale myndigheder m.fl. har siddet fordelt ved rundborde. Stærkt! I sidste uge var vi samlet igen – denne gang til afslutningskonference, der bl.a. mødt på et tankevækkende oplæg fra Søren Østergaard og Silke Ena Svare Arbo.
I Incita Center for Autisme har vi med stor interesse deltaget i borgmesterens rundbordsmøder. I fællesskab har vi fundet frem til gode bud på løsninger og modeller, som nu er samlet i et katalog og bl.a. indeholder seks konkrete pejlemærker:

  • Kendskab og vidensdeling
  • Tidlig indsats, forebyggelse og overgange
  • Uddannelse som vejen
  • Job som vejen
  • De unges pårørende er en ressource
  • Ungefællesskaber og peer-to-peer

Hvis vi vitterligt skal gøre noget for, at de mere end 43.000 unge udenfor uddannelsessystemet og arbejdsmarkedet på landsplan – kommer indenfor – skal vi gøre noget sammen!

Følg mere med på vores LinkedIn

LinkedIn

Uforløst potentiale..

Trods historisk lav ledighed i Danmark går der stadig mennesker rundt uden job – som gerne vil have et. Der ses stadig en overledighed hos visse målgrupper, fx mennesker med handicap, psykiske lidelser, neurodivergens og psykiatriske diagnoser. Arbejdsgiverne vil gerne ansætte mennesker med særlige behov. Det er vores erfaring –

Læs Mere »
LinkedIn

Arbejdsmarkedet ER blevet mere rummeligt, men…

Det går langsomt. Der er fortsat en overledighed for mennesker med handicap. Hvorfor er der ikke sket mere trods en historisk lav strukturel ledighed i Danmark? Det spurgte vi kandidaterne, arbejdsgiveren og forskeren om på Folkemødet 2026. Tusinde tak til vores skarpe panel, som med bund i personlige erfaringer og

Læs Mere »
LinkedIn

De danske arbejdsgivere tager et stort socialt ansvar,…

De danske arbejdsgivere tager et stort socialt ansvar, MEN alt for mange kandidater sorteres stadig fra uden at få en chance” – det er en af konklusionerne i Incita Arbejdsgiveranalyse 2026, som er ude nu (link i kommentarspor). Blinde og kørestolsbrugere fravælges allerede før jobsamtalen:Incita Arbejdsgiveranalyse 2026 er netop kommet

Læs Mere »
Nyheder

Incita Arbejdsgiveranalyse 2026

Vi er stolte af at præsentere Incita Arbejdsgiveranalyse 2026 – den 11. udgave af vores årlige analyse om arbejdsgivernes rolle i at inkludere mennesker med særlige behov på arbejdsmarkedet. Analysen giver et aktuelt indblik i virksomhedernes erfaringer, holdninger og muligheder, når det handler om at skabe mere rummelige arbejdspladser. Hos

Læs Mere »
LinkedIn

📣 NY UNDERSØGELSE lige på trapperne

”Ansæt efter kompetencer, ikke efter fysiske eller psykiske udfordringer” ”Giv plads så får du 1000 gange igen. Men det kræver rummelighed og støtte” ”Spørg direkte. Glem al skam og sociale konventioner og gå direkte til makronerne. Glem hvad du tror du ved om hvordan man leder og gør hvad der

Læs Mere »
LinkedIn

🌞 Ses vi i Allinge på Folkemødet?

Find fonden Incita Center for Autisme i Velfærdsteltet (J21) hos Selveje Danmark. Kig forbi og deltag i fælles samtale og refleksion om bl.a. – hvordan skaber vi et mere rummeligt arbejdsmarked – og hvordan bryder vi barrierer for mennesker med handicap og psykiske udfordringer? Autisme og skolefravær – kom og

Læs Mere »