Uforløst potentiale..

Trods historisk lav ledighed i Danmark går der stadig mennesker rundt uden job – som gerne vil have et. Der ses stadig en overledighed hos visse målgrupper, fx mennesker med handicap, psykiske lidelser, neurodivergens og psykiatriske diagnoser.

Arbejdsgiverne vil gerne ansætte mennesker med særlige behov. Det er vores erfaring – og bliver også (igen) bekræftet i svarene i Incita Arbejdsgiveranalyse 2026.

Men matchet sker ikke af sig selv.  Det er også vores erfaring.

Stor tak til Dansk Erhverv for at sætte spot på et vigtigt emne.
Dansk Erhverv fremhæver blandt andet:

*️⃣Danmark har brug for alle, der kan
Skæve, utilstrækkelige og kortsigtede incitamenter i beskæftigelsessystemet kan føre til, at kommunerne nedprioriterer borgere længst fra arbejdsmarkedet. Med de rette indsatser kan også denne gruppe opnå tilknytning til arbejdsmarkedet, bidrage til arbejdsfællesskabet og blive mere selvforsørgende. Det er en grundlæggende del af et værdigt beskæftigelsessystem, at alle, der har mulighed for det, får en reel chance og den nødvendige støtte.

*️⃣Specialiserede aktører gør en forskel og skaber værdighed
Specialiserede private og selvejende leverandører spiller en central rolle i indsatsen for borgere længst fra arbejdsmarkedet. Erfaringer viser, at helhedsorienterede og dokumenterede indsatser kan bringe disse borgere tættere på job og selvforsørgelse med værdighed for den enkelte og gevinster for samfundsøkonomien.

*️⃣ Kommunerne skal bruge det, der virker for borgerne
Det er samfundsøkonomisk ansvarligt at investere i indsatser, der dokumenteret skaber resultater. Kommunerne bør derfor i højere grad understøttes i at inddrage specialiserede aktører, når deres indsatser har dokumenteret effekt.

Tak til Dansk Erhverv for at række ud og inddrage os, specialiserede aktører ude i den praktiske ende. Det er der kommet en rigtig fin artikelserie ud af (link til artikel i kommentarspor).