Københavns Ungeløfte blev underskrevet idag ved en flot fejring med borgmester Jens-Kristian Lütken Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen i spidsen og med deltagelse af beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen og uddannelses- og forskningsminister Christina Egelund.
Fonden Incita & Center for Autisme er selvfølgelig med i hashtag#Ungeløftet
Ungeløftet er et landsdækkende partnerskab på tværs af samfundet og er en del af en bred politisk aftale, hvor der samlet er afsat 1,3 milliarder kroner over ti år til at løfte de unge. Målgruppen er unge uden uddannelse eller arbejde. Formålet med Ungeløftet er at løfte de unge tættere på arbejde eller uddannelse og give dem mulighed for at deltage i meningsfulde fællesskaber.
Fonden Incita har siden 1966 arbejdet (nonprofit) for formålet ”at fastholde og integrere mennesker på arbejdsmarkedet” – og rigtig gerne i partnerskab med virksomheder, kommuner, civilsamfundsaktører m.fl.
At flere bliver en del af fællesskabet på arbejdsmarkedet, er en dagsorden, der kræver samarbejde på tværs. Åbenlyst.
Baggrund for Ungeløftet – ”de 40.000 unge”
Den danske økonomi er stærk med generel høj beskæftigelse og lav ledighed. Alligevel er der (nu steget til) små 45.000 unge, der hverken er i uddannelse eller arbejde. Næsten halvdelen har en psykiatrisk diagnose, og mange har flere forskellige udfordringer, der kan gøre det svært at få fodfæste i uddannelsessystemet og på arbejdsmarkedet. Regeringen (Socialdemokratiet, Venstre, Danmarks Liberale Parti og Moderaterne), SF – Socialistisk Folkeparti, Det Konservative Folkeparti og Radikale Venstre blev derfor i oktober 2024 enige om en aftale, der skal hjælpe med at løfte de ca. 43.000 unge, som hverken er i uddannelse eller har et arbejde.
Mange tak for invitationen til en højtidelig og vigtig dag. Flot at København på denne måde går forrest.
LinkedIn
Uforløst potentiale..
Trods historisk lav ledighed i Danmark går der stadig mennesker rundt uden job – som gerne vil have et. Der ses stadig en overledighed hos visse målgrupper, fx mennesker med handicap, psykiske lidelser, neurodivergens og psykiatriske diagnoser. Arbejdsgiverne vil gerne ansætte mennesker med særlige behov. Det er vores erfaring –
