Vi Cykler til Arbejde

Vi Cykler til Arbejde – Danmarks største og sjoveste motionskampagne – og fonden Incita Center for Autisme er selvfølgelig med ☀️

Hos Incita er ”sundhed og trivsel” et af fem bæredygtighedsmål, som fonden arbejder strategisk med frem mod 2030. Sundhed og trivsel er verdensmål 3 @fnsverdensmål og handler om at sikre et sundt liv for alle og fremme trivsel for alle aldersgrupper.

I år har vi tilmeldt 8 hold til Vi cykler til Arbejde – fra Aarhus i vest, over Herlev til København i Øst. Det hele (som altid) smukt orkestreret af sekretær og cykelmyg Lene Abelsen Cortzen 👏

…Og det er ikke kun personalet, der cykler i maj.
Også hos Kilden er de i fuld gang. Kilden har nemlig costumiseret konceptet “Vi cykler på arbejde” og har lanceret kampagnen “Vi cykler i Kilden”.
Formålet er at forbedre konditionen, styrke formen og samtidig skabe et stærkere sammenhold og fællesskab i Kilden. Kilden arbejder mod et fælles mål (flest kilometer i benene!), hvor alle bidrager og motiverer hinanden.

💡 Kilden i Incita er et aktivitets- og samværstilbud (SEL §104) for voksne med hjerneskade. Kildens frivillige (brugerne) har alle en erhvervet hjerneskade og er på førtidspension. Kilden drives efter principperne i fountainhouse-modellen og hviler på værdierne: tryghed, fællesskab, arbejdsidentitet og udvikling.

I fonden er Kilden kolleger med AVA på Center for Autisme. AVA er ligeledes et aktivitets- og samværstilbud (SEL §104) & tilbud om beskyttet beskæftigelse (SEL §103) for voksne med autisme og en førtidspension.

@Cyklistforbundets forårskampagne har eksisteret siden 1997, finder sted hvert år i hele maj – og spreder cykelglæde og fællesskab på arbejdspladser i hele Danmark. Yes 💪

Kom så! Op på cyklen derude 🚲

Følg mere med på vores LinkedIn

Ledige stillinger

STU PÅ CENTER FOR AUTISME SØGER EN UNDERVISER (LÆRER ELLER PÆDAGOG)  

Center for Autisme driver Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse med et højt fagligt niveau og en læringskultur med mange ildsjæle og dygtige, flerfaglige undervisere. Vi underviser de unge respektfuldt, kærligt og ambitiøst med fokus på, at de bliver selvstændige medborgere og får en realistisk tilknytning til uddannelse & job.     STU Center

Læs Mere »
LinkedIn

Uforløst potentiale..

Trods historisk lav ledighed i Danmark går der stadig mennesker rundt uden job – som gerne vil have et. Der ses stadig en overledighed hos visse målgrupper, fx mennesker med handicap, psykiske lidelser, neurodivergens og psykiatriske diagnoser. Arbejdsgiverne vil gerne ansætte mennesker med særlige behov. Det er vores erfaring –

Læs Mere »
LinkedIn

Arbejdsmarkedet ER blevet mere rummeligt, men…

Det går langsomt. Der er fortsat en overledighed for mennesker med handicap. Hvorfor er der ikke sket mere trods en historisk lav strukturel ledighed i Danmark? Det spurgte vi kandidaterne, arbejdsgiveren og forskeren om på Folkemødet 2026. Tusinde tak til vores skarpe panel, som med bund i personlige erfaringer og

Læs Mere »
LinkedIn

De danske arbejdsgivere tager et stort socialt ansvar,…

De danske arbejdsgivere tager et stort socialt ansvar, MEN alt for mange kandidater sorteres stadig fra uden at få en chance” – det er en af konklusionerne i Incita Arbejdsgiveranalyse 2026, som er ude nu (link i kommentarspor). Blinde og kørestolsbrugere fravælges allerede før jobsamtalen:Incita Arbejdsgiveranalyse 2026 er netop kommet

Læs Mere »
Nyheder

Incita Arbejdsgiveranalyse 2026

Vi er stolte af at præsentere Incita Arbejdsgiveranalyse 2026 – den 11. udgave af vores årlige analyse om arbejdsgivernes rolle i at inkludere mennesker med særlige behov på arbejdsmarkedet. Analysen giver et aktuelt indblik i virksomhedernes erfaringer, holdninger og muligheder, når det handler om at skabe mere rummelige arbejdspladser. Hos

Læs Mere »
LinkedIn

📣 NY UNDERSØGELSE lige på trapperne

”Ansæt efter kompetencer, ikke efter fysiske eller psykiske udfordringer” ”Giv plads så får du 1000 gange igen. Men det kræver rummelighed og støtte” ”Spørg direkte. Glem al skam og sociale konventioner og gå direkte til makronerne. Glem hvad du tror du ved om hvordan man leder og gør hvad der

Læs Mere »