Virksomhederne er en uvurderlig samarbejdspartner, når det handler om at inkludere mennesker med særlige behov på arbejdsmarkedet.
Det sker bare ikke at sig selv.
I Incita & Center for Autisme arbejder vi primært med de såkaldte aktivitetsparate ledige og hér er det mere reglen end undtagelsen, at den enkelte har brug for hjælp og støtte til at komme i dialog med en relevant arbejdsgiver. Mange arbejdsgivere vil gerne – men tager initiativet selv. Det er vores erfaring og det véd vi fra svarene i Incita Arbejdsgiveranalyse.
Resultaterne i Arbejdsgiveranalysen understreger, at der er behov for den aktive beskæftigelsesindsats, hvis matchet mellem arbejdsgiver og ledig med særlige behov skal være relevant og holdbart. Først handler det om at etablere en relevant kontakt mellem de to parter, deltage i en afklarende dialog, dernæst kan det handle om indretning af arbejdsplads og -funktion (fx arbejdstider, pausemønstre, handicapkompenserende ordninger, mentor, hensigtsmæssige kommunikationsformer, krav til bord/stol/skærm/mus), så kan der være behov for en fastholdende indsats (løbende mentorstøtte til kandidaten (fx ift. disciplin, mødestabilitet, overvinde frustration, facilitator af dialog mellem arbejdsgiver og kandidat, der skubbe jobrelationen i permanent retning).
Fra et fagligt perspektiv vækker den varslede milliard besparelse på den aktive beskæftigelsesindsats bekymring. De voksne med særlige behov har brug for støtte! Og nogle gange meget støtte. Over lang tid. Af kvalificeret, veluddannet personale.
Alle os i beskæftigelsesverdenen holder vejret og venter spændt på nyt fra regeringen om, hvordan fremtidens beskæftigelsesindsats vil se ud.
Incita Center for Autisme opfordrer endnu en gang regeringen til at være opmærksom på at sikre en relevant, kvalificeret beskæftigelsesindsats til voksne ledige med særlige behov i fremtiden.
Vi er bekymrede for at den aktive beskæftigelsesindsats spares væk og at taberne bliver de målgrupper, vi arbejder med.
Konsekvensen? At ledigheden stiger og flere får tilkendt en førtidspension.
LinkedIn
”Se om der er lys i øjnene hos personen…
”Se om der er lys i øjnene hos personen. Alt de vi ikke kan i dag, det kan vi måske i morgen. En god medarbejder er den medarbejder der har lyst til at gå på arbejde, det kan vi kun lykkes med hvis både jeg og medarbejderen gør os umage”
