Flere mennesker med fysiske og kognitive handicap ind på arbejdsmarkedet.

Ja tak.

CP Danmark – Landsforeningen for cerebral parese og Aalborg University peger på tre forslag, som vil kunne øge beskæftigelsen for personer med både fysiske og kognitive handicap:

1️⃣ Bedre overgange til arbejdsmarkedet
Mulighed for et fleksibelt uddannelsesforløb og en støttet overgang til arbejdsmarkedet, især for grupper med et lavt uddannelsesniveau.

2️⃣ Mere handicapspecialisering i jobcentre, a-kasser mv.
Der er behov for mere specialiserede enheder, hvor ledige med forskellige handicap kan få målrettet rådgivning om kompensationsordninger, støttebehov og jobsøgningsstrategier.

3️⃣ Se mennesket før handicappet
Det er afgørende, at arbejdsmarkedet bliver bedre til at møde både fysiske og kognitive handicap med færre fordomme og større nysgerrighed.

.. det skriver Pia Allerslev, formand i CP DK, Thomas Bredgaard, professor ved Aalborg Universitet, og Jacob Yoon Egeskov Nossell næstformand i CP DK i indlæg i Socialmonitor (link i kommentarspor).

I dag står 63.000 personer med handicap klar til at tage et job, viser tal viser tal fra DH / DPOD (link i kommentarspor). Desværre står de stadig uden for arbejdsmarkedet. Det er ikke kun et tab for den enkelte, men for hele samfundet. Vi står over for en fremtid med mangel på arbejdskraft. Vi har ganske enkelt ikke råd til at lade så mange ressourcer gå til spilde.

I fonden Incita har vi siden 1966 arbejdet for fondens formål at ”fastholde og integrere mennesker på arbejdsmarkedet”. Vores mission er, at flere med særlige behov for et aktivt, selvstændigt liv som del af fællesskabet.

Den nye handicappolitiske handleplan bakkes op af regeringen og et bredt politisk flertal og indeholder blandt andet et mål om at 15.000 flere mennesker med handicap skal være i beskæftigelse inden 2030 (link til handleplan i kommentarspor).

Hvis den målsætning skal nås, har vi brug for alle gode kræfter 💪

Interesseret i at indgå samarbejde om rekruttering på særlige vilkår?
– Så tag fat i forretningsdirektør Brita Stallknecht eller Jette Topp & Amalie Lyhne Jonsen (København, voksne/unge), Louise Kjær Matzen (Aarhus, voksne/unge, unge med autisme), Susanne Rysbjerg & Anna Hagsted Olsen (Ballerup/Herlev, voksne/unge, autisme), Anja Clausen & Geske Nyholm (København, unge), Kathrine Egelund Christensen & Martin Bach Holst & Kristian Norup Hertz (Herlev, Nordsjælland, unge, autisme) Center for Autisme Christina Grøntved

Følg mere med på vores LinkedIn

LinkedIn

Uforløst potentiale lige for øjnene af os..

De danske arbejdsgivere tager et stort socialt ansvar, MEN alt for mange kandidater sorteres stadig fra uden at få en chance” – det er en af konklusionerne i Incita Arbejdsgiveranalyse 2026, som netop er udkommet (link i kommentarspor). Blinde og kørestolsbrugere fravælges allerede før jobsamtalen:Incita Arbejdsgiveranalyse 2026 er netop kommet

Læs Mere »
LinkedIn

Kan Kilden slå rekorden i år?

I 2025 slog Kilden den eksisterende rekord for honninghøst ved at høste hele 137,5 kg af det gyldne, flydende guld. I denne uge blev der høstet igen. 47 kg honning gav årets forårshøst – og så bliver der høstet igen i sensommeren. Vi får se om rekorden overlever 2026 eller

Læs Mere »
Ledige stillinger

STU PÅ CENTER FOR AUTISME SØGER EN UNDERVISER (LÆRER ELLER PÆDAGOG)  

Center for Autisme driver Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse med et højt fagligt niveau og en læringskultur med mange ildsjæle og dygtige, flerfaglige undervisere. Vi underviser de unge respektfuldt, kærligt og ambitiøst med fokus på, at de bliver selvstændige medborgere og får en realistisk tilknytning til uddannelse & job.     STU Center

Læs Mere »
LinkedIn

Uforløst potentiale..

Trods historisk lav ledighed i Danmark går der stadig mennesker rundt uden job – som gerne vil have et. Der ses stadig en overledighed hos visse målgrupper, fx mennesker med handicap, psykiske lidelser, neurodivergens og psykiatriske diagnoser. Arbejdsgiverne vil gerne ansætte mennesker med særlige behov. Det er vores erfaring –

Læs Mere »