”Gør det – det kan ofte være attraktivt for både medarbejder og arbejdsgiver at besætte deltidsfunktioner”

”Vær transparent om muligheder, og hvad der ikke kan lade sig gøre. Spørg til skånebehov, og hvordan dette kan formidles til andre, som skal have kontakt med personen. Ager som var det en almindelig lønmodtager”

”Sørg for at man får en meget ærlig snak omkring rammer og begrænsninger INDEN aftalen indgås”

”Tag dig tiden til at forstå medarbejderes udfordringer”

”Åben og ærlig dialog, også med resten af medarbejdergruppen. Sikre at alle kan rumme udfordringerne, da det kan slide på det daglige personale, hvis der skal tages særlige/mange hensyn”

… og meget mere, siger arbejdsgiverne, når vi spørger:
”Du har svaret ja til at have erfaring med medarbejdere med særlige behov. Har du et godt råd til andre arbejdsgivere?”

I alt har vi fået hele 212 besvarelser på dette fritekst spørgsmål i hashtag#AA26

🔎 Incita Arbejdsgiveranalyse 2026 er på trapperne. Dataindsamlingen er tilendebragt. Mange mange tak til de virksomheder (585 i alt) som gav sig tid til at besvares vores spørgsmål.

Fonden Incita arbejder for at flere mennesker med særlige behov får et aktivt og ligeværdigt liv som del af fællesskabet – fx på arbejdsmarkedet.

Vi oplever generelt at virksomhederne er åbne og gerne vil ansætte på andet end fuldtid og ordinære vilkår. Kandidaterne vil også gerne. Det sker bare ikke af sig selv, ofte skal der en hjælpende hånd til det holdbare match.

📜 Handicappolitisk handleplan – 15.000 flere med handicap i job
Regeringen (den forrige) vedtog ultimo 2025 en handleplan, der samlet set går på tværs af uddannelses- og beskæftigelsesområdet. Målet er, at 15.000 flere personer med handicap er en del af arbejdsmarkedet inden 2030.
Det kan vi godt! Ved fælles hjælp.

Stay tuned. Incita Arbejdsgiveranalyse 2026 udkommer i maj.