Det sker ikke af sig selv

Det sker ikke af sig selv: At arbejdsgiver og aktivitetsparat ledig (dvs. en ledig person, der udfordringer (sociale, psykiske, fysiske, hjemløshed, misbrug, traumer m.m.) finder hinanden. Der er brug for den aktive beskæftigelsesindsats. Hvad er den aktive beskæftigelsesindsats?

Hos Incita, der er stiftet i 1966 og arbejder for fondens formål “at fastholde og integrere mennesker på arbejdsmarkedet” består den aktive beskæftigelsesindsats fx af:  Rådgivning om brancher og jobmuligheder, opsøgende kontakt til virksomheder (phoner-indsats), hjælp til jobsøgning, hjælp til mestring af psykiske udfordringer (fx stress, angst depression) i en jobsituation, hjælp til mestring af fysiske udfordringer (fx ergonomisk vejledning, fysisk træning ved fysioterapeut), coachende samtaler, undervisning i jobsøgningsrelaterede emner, besøg på arbejdspladser, individuel sparring og mentoring m.m.
Incita oplever:
* Mange af de arbejdsgivere, Incita dagligt kontakter, vil gerne tage et socialt ansvar i form af at ansætte et menneske på særlige vilkår
* De fleste af de ledige, Incita dagligt samarbejde med, vil gerne i job.

De færreste af de såkaldte udsatte ledige går fra ledighed til job på fuldtid på ordinære vilkår. Der er typisk brug for flere step på vejen og her har Incita god erfaring med ”lønnede timer” som springbræt ind på arbejdsmarkedet. En ny undersøgelse fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering viser, at netop brancher med mangel på arbejdskraft er gode til at ansætte medarbejdere i lønnede timer (link til undersøgelsen i kommentarspor).
Der er brug for den aktive beskæftigelsesindsats, hvis DK fortsat har en ambition om at styrke rummeligheden og tilgængeligheden og få endnu flere inkluderet i fællesskabet på arbejdsmarkedet.

Følg mere med på vores LinkedIn

LinkedIn

Partnerskaber skaber vi sammen 💪

Fondens partnerskaber kommer i mange varianter – fra de helt store mangeårige partnerskaber omfattende betydelige kontraktsummer til de mange, mange værdifulde partnerskaber med arbejdsgivere, der åbner døren for en kandidat med særlige behov – og til de mere daglige som dette, hvor føtex, Salling Group food, Frederiks allé i Aarhus

Læs Mere »
LinkedIn

🌻 65% af voksne m. solsikkesnor angiver, at den har forbedret deres liv 🌻

Det fremgår af den fremragende publikation “Deltagelse i tal” som årligt udgives af Videnscenter om handicap (link i kommentarspor). I år er publikationen udvidet med datamateriale vedrørende Solsikkeprogrammet. Videncenter om handicap har sammen med Solsikkeprogrammet udarbejdet en undersøgelse der viser, at Solsikkeprogrammet har skabt større forståelse for mennesker med usynlige

Læs Mere »
LinkedIn

Helhedsorienteret indsats og tillid er godt. Men…

Noget af det, der spænder ben for det HELHEDSORIENTEREDE arbejde er krydspresset mellem det relationelle og administrative arbejde. Et krydspres, der kan henføres til at forskellige styringslogikker er på spil – typisk elementer fra New Public Management’s ”kvantificerbare mål i Excel” og Frisættelsens ”faglige skøn”. Det har en af vores

Læs Mere »