”Gør det – det kan ofte være attraktivt for både medarbejder og arbejdsgiver at besætte deltidsfunktioner”

”Vær transparent om muligheder, og hvad der ikke kan lade sig gøre. Spørg til skånebehov, og hvordan dette kan formidles til andre, som skal have kontakt med personen. Ager som var det en almindelig lønmodtager”

”Sørg for at man får en meget ærlig snak omkring rammer og begrænsninger INDEN aftalen indgås”

”Tag dig tiden til at forstå medarbejderes udfordringer”

”Åben og ærlig dialog, også med resten af medarbejdergruppen. Sikre at alle kan rumme udfordringerne, da det kan slide på det daglige personale, hvis der skal tages særlige/mange hensyn”

… og meget mere, siger arbejdsgiverne, når vi spørger:
”Du har svaret ja til at have erfaring med medarbejdere med særlige behov. Har du et godt råd til andre arbejdsgivere?”

I alt har vi fået hele 212 besvarelser på dette fritekst spørgsmål i hashtag#AA26

🔎 Incita Arbejdsgiveranalyse 2026 er på trapperne. Dataindsamlingen er tilendebragt. Mange mange tak til de virksomheder (585 i alt) som gav sig tid til at besvares vores spørgsmål.

Fonden Incita arbejder for at flere mennesker med særlige behov får et aktivt og ligeværdigt liv som del af fællesskabet – fx på arbejdsmarkedet.

Vi oplever generelt at virksomhederne er åbne og gerne vil ansætte på andet end fuldtid og ordinære vilkår. Kandidaterne vil også gerne. Det sker bare ikke af sig selv, ofte skal der en hjælpende hånd til det holdbare match.

📜 Handicappolitisk handleplan – 15.000 flere med handicap i job
Regeringen (den forrige) vedtog ultimo 2025 en handleplan, der samlet set går på tværs af uddannelses- og beskæftigelsesområdet. Målet er, at 15.000 flere personer med handicap er en del af arbejdsmarkedet inden 2030.
Det kan vi godt! Ved fælles hjælp.

Stay tuned. Incita Arbejdsgiveranalyse 2026 udkommer i maj.

Følg mere med på vores LinkedIn

LinkedIn

🔎HALVÅRSOPGØRELSEN (2026) – TILFREDSHED…

🔎HALVÅRSOPGØRELSEN (2026) – TILFREDSHED for fondens beskæftigelsesforløb er netop landet. Fonden gennemfører beskæftigelsesforløb i Incita København (for sygemeldte, voksne, unge), Incita Aarhus (sygemeldte, unge og autistiske unge), Incita Ballerup og Herlev (voksne, unge, ukrainske ledige), Center for Autisme, Herlev (autistiske voksne og unge) sammen med gode kommunale samarbejdspartnere. 🔎Hvordan ser

Læs Mere »
LinkedIn

Gode naboer er guld værd

.. og ekstra meget værd, når man også kan mødes om et interessant fagligt emne som ”autisme og arbejdsfællesskaber”. Det kunne vi i Incita Aarhus, da vi for nylig havde fint besøg fra Sverige af @Jenny Sandströ, @Fredrik Lönnebrink og @Nicklas Milton fra Umeå Kommun, der arbejder i  beskæftigelsestilbuddet Arosfilm

Læs Mere »
LinkedIn

Incita er en erhvervsdrivende fond

Incita er en erhvervsdrivende fondIncita er en socialøkonomisk virksomhed Det betyder, at vi er formålsdrevne. Bestyrelsen er fondens formelle ejer. Vi skal tjene vores egne penge – og skabes der overskud – skal det geninvesteres i fondens formål. Socialøkonomi har svære vilkår i Danmark. Regeringen skriver godt nok i sit

Læs Mere »
LinkedIn

Fødselsdag med hjemmebagte boller – og hård træning.

Så er vi i gang 💪 🎂 Kilden i Incita er tilbage fra sommerferie og aktivitetsniveauet er allerede højt. Udover de faste arbejdsopgaver bød opstarten nemlig både på en fødselsdagsfejring (tillykke) og hård træning. Kilden i Incita er et aktivitets- og samværstilbud (SEL §104) for voksne med hjerneskade. Kildens frivillige

Læs Mere »
LinkedIn

Nyt skoleår 📚

Så er vi i gang.stu Incita Sydhavnen har idag budt velkommen til nye og gamle elever og det tegner allerede til at blive (endnu) et fremragende skoleår. Luften har hele dagen sitret af spænding og forventninger hos både elever og lærer. De skønne elever i Sydhavnen, spænder bredt, både hvad

Læs Mere »