LANGSIGTEDE effekter, impact, outcome.

LANGSIGTEDE effekter, impact, outcome. AFLEDTE effekter, impact, outcome.
Lønnet arbejde, selv få timer om ugen, er et enestående redskab til mere inklusion på arbejdsmarkedet. Enestående, fordi lønnet arbejde viser bedre jobskabende effekt end nogen anden indsats.

Værdien ved at gå fra overførselsindkomst til lønnet arbejde kan næsten ikke undervurderes. Der er naturligvis værdi for DEN ENKELTE (løn, anerkendelse, værdighed mm), for ARBEJDSGIVER (arbejdskraft, værdien ved at tage et socialt ansvar, konkret ESG-bidrag mm), for SAMFUNDET (skatteindtægt ved job, større købekraft mm)

MEN der er også rigtig stor værdi for BØRNENE. Det hører vi tit fra de (aktivitetsparate) mennesker, vi hjælper i job i Incita og Center for Autisme.

Pointen understøttes i analyse fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (link i kommentarspor), der viser at jo mere forældrene arbejder under barnets opvækst (5-14 år), desto mindre er risikoen for, at barnet har lav tilknytning til arbejdsmarkedet som voksen. Analysen viser også, at hvis forældrene arbejder fuld tid halveres risikoen for, at børn ender på kanten af arbejdsmarkedet. Hvis ingen af forældrene arbejder under barnets opvækst, er risikoen for at barnet ender med lav tilknytning til arbejdsmarkedet hele 17 procent.

Incita mener, det er vigtigt at se det fulde billede, når det vurderes om den aktive beskæftigelse er pengene værd. Det er vigtigt at huske de langsigtede, afledte effekter af at flytte et menneske fra passiv forsørgelse til hel eller delvis selvforsørgelse.

Matchet mellem de ikke-jobklare ledige og arbejdsgiverne sker ikke af sig selv. Det er hér den aktive beskæftigelsesindsats bliver vigtig. Incita opfordrer regeringen til at genoverveje den varslede milliardbesparelse på den aktive beskæftigelsesindsats. Vi frygter, at de udsatte ledige bliver taberne – og i sidste ende at ledigheden vil stige.
hashtag#beskæftigelse hashtag#inklusion hashtag#stu hashtag#autisme

Er du arbejdsgiver og er nysgerrig på at ansætte på særlige vilkår, så tage fat i områdechef Jette Topp (Københavnsområdet), skoleleder og områdechef Anja Clausen (Københavnsområdet, unge), forretningsdirektør Brita Stallknecht (Aarhus og omegn, autismeområdet, unge), områdechef Susanne Rysbjerg (Herlev, Københavnsområdet, autismeområdet, voksen), skoleleder og områdechef Kathrine Egelund Christensen (Herlev, Københavnsområdet, autismeområdet, unge).

Nysgerrige på at høre mere om Incita Arbejdsgiveranalyse 2024, så kontakt adm. direktør Christina Grøntved

Følg mere med på vores LinkedIn

Ledige stillinger

Ledige jobs i nyoprettet Jobteam i et samarbejde mellem Center for Autisme og IKEA København.   

Center for Autisme tilbyder Beskyttet beskæftigelse (SEL§103) i IKEA København for voksne autister med en førtidspension. Center for Autisme har i en årrække samarbejdet med IKEA Gentofte for at tilbyde mennesker med autisme et særligt tilrettelagt beskæftigelsestilbud. Vi har nu også indledt et samarbejde med IKEA København. Formålet med samarbejdet er

Læs Mere »
LinkedIn

Tilsyn er godt. Dialog er også godt.

Vi vil gerne kontrolleres. Det styrker forventningsafstemning og kvalitet. Et forholdsvis standardiseret tilsynskoncept skaber desuden mulighed for benchmarking. Tilsynet kan blive bedre på visse punkter. Nogle gange oplever vi fx at blive målt på forhold som ikke er relevant for målgruppen/de specifikke tilbud med en lav score til følge. Det

Læs Mere »
LinkedIn

Sammen om unge med psykiske lidelser eller kognitive funktionsnedsættelser.

Sammen om unge med psykiske lidelser eller kognitive funktionsnedsættelser. Ingen kan løfte opgaven alene. Tak til Københavns Kommune for at invitere indenfor til en fælles drøftelse og indsats for udsatte unge i København. Baggrunden er, at næsten hver femte af de 16-29-årige danske unge har psykiske lidelser eller kognitive funktionsnedsættelser.

Læs Mere »
LinkedIn

GOD JUL & GODT NYTÅR til alle jer fra alle os 🎄

2024 har været et spændende år for os her i Incita & Center for Autisme, hvor vi bl.a. har vundet nye vigtige rammeaftaler med Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen i Københavns Kommune og Sociale Forhold og Beskæftigelse, Aarhus Kommune. Det er vi stolte og taknemmelige over – og ser frem til fortsat

Læs Mere »
LinkedIn

Hvad arbejder vi for: Flere mennesker med handicap i job!

Det går heldigvis den rigtig vej, fremgår det af ny rapport fra VIVE – Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd, der viser at flere og flere mennesker med handicap kommer i arbejde. Således havde 62% af personer med handicap et arbejde i 2023. Dog er beskæftigelsesgraden fortsat markant lavere

Læs Mere »
LinkedIn

Fokus på uddannelse ✨ Fokus på gode overgange ✨

I dag handlede det om overgang fra ledig til uddannelse, hvor de unge fra Incitas ungeforløb i Aarhus var på snuse-tur til VIA University College, Campus C. De unge havde mulighed for at tale med studerende og undervisere fra bl.a. Beklædningshåndværkeruddannelsen og Læreruddannelsen. Og det var ikke snak det hele

Læs Mere »