Hvad virker for hvem? Hvordan virker vores indsatser? Virker de overhovedet?

Siden 2015 har ”evidens og dokumentation” været et af seks strategiske indsatsområder i Incita. Det begyndte med jobeffektmåling på beskæftigelsesområdet. Siden er der implementeret et årshjul for evidens og måling, som nu omfatter samtlige ydelser, Incita og Center for Autisme leverer. Målingerne er skræddersyet hvert enkelte område samt udviklet, testet og implementeret i samarbejde med brugere og fagfolk. Porteføjlen af målinger er under konstant evaluering og udvikling som del af en større kvalitetssikringsproces. I testfasen er lige nu et progressionsmålingsværktøj målrettet stu. Holder planen, bliver måleværktøjet implementeret på Incitaskolerne fra det nye skoleår. Interesseret i at høre mere om måling og dokumentation hos Incita? – tag fat i adm. dir. Christina Grøntved.
(Foto: Fra seneste måling for Kilden (SEL §103/§104 for voksne med erhvervet hjerneskade) og AVA (Autisme, Viden, Aktivitet, SEL §103/§104 for voksne med autisme. Her er der tale om en trivselsmåling, metoden er fokusgruppe-interview og målingen er baseret på World Health Organization (WHO)s Trivsels-Index)

Følg mere med på vores LinkedIn

LinkedIn

Partnerskaber skaber vi sammen 💪

Fondens partnerskaber kommer i mange varianter – fra de helt store mangeårige partnerskaber omfattende betydelige kontraktsummer til de mange, mange værdifulde partnerskaber med arbejdsgivere, der åbner døren for en kandidat med særlige behov – og til de mere daglige som dette, hvor føtex, Salling Group food, Frederiks allé i Aarhus

Læs Mere »
LinkedIn

🌻 65% af voksne m. solsikkesnor angiver, at den har forbedret deres liv 🌻

Det fremgår af den fremragende publikation “Deltagelse i tal” som årligt udgives af Videnscenter om handicap (link i kommentarspor). I år er publikationen udvidet med datamateriale vedrørende Solsikkeprogrammet. Videncenter om handicap har sammen med Solsikkeprogrammet udarbejdet en undersøgelse der viser, at Solsikkeprogrammet har skabt større forståelse for mennesker med usynlige

Læs Mere »
LinkedIn

Helhedsorienteret indsats og tillid er godt. Men…

Noget af det, der spænder ben for det HELHEDSORIENTEREDE arbejde er krydspresset mellem det relationelle og administrative arbejde. Et krydspres, der kan henføres til at forskellige styringslogikker er på spil – typisk elementer fra New Public Management’s ”kvantificerbare mål i Excel” og Frisættelsens ”faglige skøn”. Det har en af vores

Læs Mere »