Personer med handicap er desværre stadig stærkt overrepræsenteret i gruppen af unge, der hverken er i job eller i gang med en uddannelse (se fx undersøgelse fra VIVE – Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd (link i kommentarspor) og der ER plads til flere job, som ikke følger standardskabelonen om fuldtid på ordinære vilkår. Næste gang I slår en stilling op, så overvej om jobbet kan opdeles i mindre ansættelser – fx to fleksjobansættelser eller en deltidsstilling og to småjobbere? – eller om de ordinære vilkår i øvrigt kan tilrettelægges på anden vis, så jobbet kan udføres af en kandidat med funktionsnedsættelser? Fonden Incita har siden 1966 arbejdet for formålet at fastholde og integrere mennesker på arbejdsmarkedet. Vi oplever, at mange arbejdsgivere både kan og vil tage medansvar for at gøre arbejdsmarkedet mere rummeligt. Konkret handler det om at være åbne overfor at ansætte på særlige vilkår – at rekruttere fra kanten – eller hvordan det ellers bliver italesat. Og der ER behov for virksomhedernes rummelighed for gruppen af mennesker udenfor arbejdsmarkedet, der ikke kan honorere de krav, der stilles i et ordinært fuldtidsjob, forsvinder ikke af sig selv. De fleste vil gerne arbejde eller gøre gavn og et arbejde er altid bedre end alternativet. Der ligger et uforløst potentiale i at få flere inkluderet på arbejdsmarkedet – for den enkelte, for arbejdsgiver og for velfærden.
LinkedIn
”Se om der er lys i øjnene hos personen…
”Se om der er lys i øjnene hos personen. Alt de vi ikke kan i dag, det kan vi måske i morgen. En god medarbejder er den medarbejder der har lyst til at gå på arbejde, det kan vi kun lykkes med hvis både jeg og medarbejderen gør os umage”
