”Vi har en ansat i flexjob, jeg kan derfor kun svare ud fra hendes situation. Hun arbejder på lige vilkår med øvrige ansatte, kan det samme, blot arbejde mindre timer. Hun har nogle krav, som der naturligvis skal tages hensyn til, f.eks. kan hun arbejde tre dage efterfulgt at to dage fri, 20 timer pr. uge, max. Det positive set fra min side er at hun nemt kan sættes ind i en arbejdsplan, det er nemt at passe hende ind.”
– citat fra arbejdsgiver, Incita Arbejdsgiveranalyse 2025
💬 Incita Arbejdsgiveranalyse 2025 er baseret på svar fra 578 arbejdsgivere i Region Hovedstaden og Region Midtjylland – og rummer hele 1892 åbne fritekstbesvarelser.
Med Arbejdsgiveranalysen ønsker Incita at bidrage med ny viden om danske arbejdsgiveres holdning og erfaring med at ansætte mennesker på særlige vilkår/ansætte mennesker med særlige behov. Fordi viden fremmer forståelse.
🔍 Mange arbejdsgivere fremhæver fleksibilitet, motivation og kvalitet i arbejdet som klare fordele. Når arbejdsgiverne ansætter på særlige vilkår handler det altså både om
at tage et socialt ansvar alene OG
få rekrutteret efterspurgte kompetencer
Fonden Incita har siden 1966 arbejdet for formålet ”at integrere mennesker på arbejdsmarkedet”. Det gør vi bl.a. ved at udbrede viden om handicapkompenserende ordninger og forskellige ansættelsesformer. Vi fortæller også de gode historier (og dem, er der heldigvis også mange af) for at nedbryde fordomme om fx flekjobbere og mennesker med et handicap.
I fællesskab kan vi få flere integreret i fællesskabet på arbejdsmarkedet
📊 Tak til alle jer, arbejdsgivere, der har delt jeres erfaringer. Jeres stemmer gør en forskel.
Interesseret i at høre mere om Incita Arbejdsgiveranalyse 2025? Så tag fat i adm. direktør Christina Grøntved
LinkedIn
”Se om der er lys i øjnene hos personen…
”Se om der er lys i øjnene hos personen. Alt de vi ikke kan i dag, det kan vi måske i morgen. En god medarbejder er den medarbejder der har lyst til at gå på arbejde, det kan vi kun lykkes med hvis både jeg og medarbejderen gør os umage”
