”Se om der er lys i øjnene hos personen. Alt de vi ikke kan i dag, det kan vi måske i morgen. En god medarbejder er den medarbejder der har lyst til at gå på arbejde, det kan vi kun lykkes med hvis både jeg og medarbejderen gør os umage” –
– svarede en arbejdsgiver i Incita Arbejdsgiveranalyse 2025, på spørgsmålet “Du har svaret ja til at have erfaring med medarbejdere med særlige behov. Har du et godt råd til andre arbejdsgivere/ledere, der gerne vil ansætte en medarbejder på særlige vilkår?”
💬 Incita Arbejdsgiveranalyse 2025 er baseret på svar fra 578 arbejdsgivere i Region Hovedstaden og Region Midtjylland – og rummer hele 1892 åbne fritekstbesvarelser.
Med Arbejdsgiveranalysen ønsker Incita at bidrage med ny viden om danske arbejdsgiveres holdning og erfaring med at ansætte mennesker på særlige vilkår/ansætte mennesker med særlige behov. Fordi viden fremmer forståelse.
👩🦽➡️ Der ses stadig en overledig blandt mennesker med handicap.
Der ligger et kæmpe potentiale i at få flere handicap og særlige behov integreret i fællesskabet på arbejdsmarkedet – for den enkelte, for arbejdsgiver, for samfundet.
(rapport fra VIVE – Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd, november 2024, viser at beskæftigelsesgraden for mennesker med handicap er 62% i 2023 mod 86% for mennesker uden handicap, link til undersøgelse i kommentarspor))
Fonden Incita (nonprofit) har siden 1966 arbejdet for formålet ”at integrere mennesker på arbejdsmarkedet”. Det gør vi bl.a. ved at udbrede viden om handicapkompenserende ordninger og forskellige ansættelsesformer. Vi fortæller også de gode historier (og dem, er der heldigvis også mange af) for at nedbryde fordomme om fx fleksjobbere og mennesker med et handicap.
I fællesskab kan vi få flere integreret i fællesskabet på arbejdsmarkedet
👨🏭 👨💼 Tak til alle jer, arbejdsgivere, der har delt jeres erfaringer. Jeres input gør os klogere.
Interesseret i at høre mere om Incita Arbejdsgiveranalyse 2025? Så tag fat i adm. direktør Christina Grøntved
Interesseret i at indgå samarbejde om rekruttering på særlige vilkår?
Så tag fat i forretningsdirektør Brita Stallknecht eller Jette Topp & Amalie Lyhne Jonsen (København, voksne/unge), Louise Kjær Matzen (Aarhus, voksne/unge, unge med autisme), Susanne Rysbjerg & Anna Hagsted Olsen (Ballerup/Herlev, voksne/unge, autisme), Anja Clausen (København, unge),
Kathrine Egelund Christensen & Martin Bach Holst & Kristian Norup Hertz (Herlev, Nordsjælland, unge, autisme)
(find link til Incita Arbejdsgiveranalyse 2025 i kommentarspor)
LinkedIn
”Se om der er lys i øjnene hos personen…
”Se om der er lys i øjnene hos personen. Alt de vi ikke kan i dag, det kan vi måske i morgen. En god medarbejder er den medarbejder der har lyst til at gå på arbejde, det kan vi kun lykkes med hvis både jeg og medarbejderen gør os umage”
